talent

คนเก่ง (Talent) ไม่ชอบทำงานกับหัวหน้าแบบไหน

พูดถึงคำว่าคนเก่ง หรือ ที่หลายๆ คนเรียกกันว่า Talent นั้น โดยปกติแล้วจะเป็นคนที่มีผลงานที่โดดเด่นมาก และมีศักยภาพในการทำงานที่ดีมากๆ เรียกว่าทั้งผลงานในปัจจุบัน และผลงานในอนาคตนั้น รับรองได้เลยว่า คนเก่งจะสร้างให้กับองค์กรได้อย่างเต็มที่ โดยปกติแล้วการบริหารคนเก่ง ก็จะมีวิธีการที่แตกต่างกันออกไปกับการบริหารพนักงานที่มีผลงานปกติ เนื่องจากคนกลุ่มนี้มักจะคิดอะไรทำอะไรที่แตกต่างออกไป

it-15

พนักงานผลงานไม่ดี เกิดจากสาเหตุอะไรได้บ้าง

เคยคิดหรือไม่ว่า การที่พนักงานบางคนที่เรารับเข้ามาทำงาน ทำผลงานได้ไม่ดี หรือ มีพฤติกรรมที่ไม่ดี ไม่สอดคล้องกับค่านิยมขององค์กร หรือที่บางคน ไม่สามารถที่จะพัฒนาได้เลยนั้น มีสาเหตุมาจากเรื่องของอะไรบ้าง

conferencecall

รู้หรือไม่ว่าพนักงานทำอะไรกันบ้าง ขณะที่มีการประชุมทางโทรศัพท์

เทคโนโลยีที่ทันสมัยในยุคปัจจุบัน ทำให้เรื่องของการทำงานมีความสะดวกสบายมากยิ่งขึ้น บางองค์กรแทบจะไม่ต้องมาทำงานในออฟฟิศอีกเลยก็มี โดยให้พนักงานนั่งทำงานที่บ้าน และอาศัยเทคโนโลยีในการทำงาน และช่วยควบคุมงานจากทางไกล

stay go

มีเครื่องมืออะไรที่ช่วยป้องกัน และลดอัตราการลาออกของพนักงานได้บ้าง

เรื่องของการลาออกของพนักงานนั้น เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ฝ่ายบุคคล และผู้บริหารในปัจจุบัน ต่างก็ให้ความสำคัญมากขึ้น เนื่องจากการที่พนักงานที่มีคุณค่ากับองค์กรลาออกไป ด้วยเหตุผลอันไม่สมควรนั้น ทำให้องค์กรมีปัญหาในการทำงานอย่างมาก และการที่องค์กรต้องสรรหาคัดเลือกพนักงานใหม่เข้ามาทำงาน ก็เป็นต้นทุนมหาศาลที่บางเรื่องก็ไม่สามารถคำนวณเป็นตัวเงินได้ด้วยซ้ำไป

talented people

แนวทางการบริหารพนักงานที่เป็น Deadwood

เมื่อวานนี้ได้เขียนเรื่องราวเกี่ยวกับพนักงานที่จัดอยู่ในกลุ่มที่เรียกกว่า Deadwood นั้นมีคุณสมบัติอย่างไรบ้าง ถ้าพูดกันอย่างง่ายๆ ก็คือพนักงานที่ไม่ได้สร้างผลงานอะไรให้กับบริษัทเลย และไม่มีศักยภาพในการที่จะพัฒนาต่อไปในอนาคตได้อีกเช่นกัน อีกทั้งยังเป็นพนักงานที่เข้าข่ายทำให้บริษัทเกิดปัญหาในอนาคตได้อีกด้วย แล้วแนวทางในการบริหารจัดการพนักงานกลุ่มนี้ เราจะมีวิธีการอย่างไรกันบ้าง