สิ่งที่ไม่มีความจำเป็น สำหรับการเป็นผู้นำที่ดี

เรื่องของภาวะผู้นำ เป็นเรื่องที่เราสามารถเรียนรู้กันไปได้เรื่อยๆ อย่างไม่มีวันสิ้นสุด จากอดีตที่มีคนคิด และกำหนดแนวทางของการเป็นผู้นำที่ดีไว้ จนกระทั่งปัจจุบัน ก็ยังคงมีกูรูทางด้านภาวะผู้นำเกิดขึ้นอยู่เรื่อยๆ ที่ว่าเรื่องนี้ไม่มีที่สิ้นสุดก็เนื่องมาจาก สภาวการณ์ต่างๆ ที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ยุคสมัยที่เปลี่ยนแปลงไป เทคโนโลยีต่างๆ ที่เจริญก้าวหน้าขึ้นเรื่อยๆ ก็มีบ้างที่ทำให้เรื่องราวของทักษะในการเป็นผู้นำที่ดีก็ต้องมีการเปลี่ยนแปลงไปบ้าง ตามสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป

แต่ไม่ว่าจะเปลี่ยนแปลงไปมากสักแค่ไหน การเป็นผู้นำที่ดีนั้น อาจจะมีหลักการ มีวิธีการ มีเทคนิควิธีการที่เปลี่ยนแปลงไปอยู่บ้าง แต่ก็มีบางอย่างที่การเป็นผู้นำไม่จำเป็นจะต้องมีเลย ไม่ว่าจะเป็นเมื่อไหร่ หรือเวลาใดก็ตาม มันมีอะไรบ้างลองมาดูกันนะครับ

  • ผู้นำที่ดี ไม่จำเป็นต้องมีแต่คนชอบ ผู้นำบางคนพยายามที่จะเอาอกเอาใจพนักงานทุกคน ใครชอบอะไร ไม่ชอบอะไร ตนเองก็ต้องพยายามทำ และพยายามเปลี่ยนแปลงตนเอง เพื่อที่จะทำให้ทุกคนหันมาชอบ ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว แค่คนธรรมดายังมีทั้งคนรัก และคนเกลียดเลย จะเอาอะไรกับผู้นำ ดังนั้นผู้นำที่ดีจะต้องมีหลักยึดในใจที่ดี ที่ถูกต้อง และยึดเอาหลักเกณฑ์นั้นเป็นแนวทางสำหรับการเป็นผู้นำที่ดีของตนเองอยู่เสมอ เราทำด้วยความถูกต้อง ซึ่งความถูกต้องนี้ อาจจะมีบางคนไม่ชอบ เพราะไปทำให้เขาเสียผลประโยชน์ แต่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ จะต้องไม่ยึดเอาความชอบไม่ชอบส่วนตัวมาทำให้งานใหญ่ต้องเสียไป ผิดกับผู้นำบางคนพยายามจะทำให้ถูกใจคนอื่น ซึ่งสุดท้าย ก็ทำให้ไม่มีใครเชื่อถือผู้นำแบบนี้ เนื่องจากไม่มีหลักการที่แน่นอน ใครว่าอะไร ก็เอาอย่างนั้น เปลี่ยนไปเปลี่ยนมา แบบนี้เป็นผู้นำใครไม่ได้หรอกครับ เพราะตัวเองยังนำตัวเองไม่ได้เลย
  • ผู้นำที่ดีไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่ฉลาดที่สุด หลายคนมีความเชื่อว่า ผู้นำที่ยิ่งใหญ่นั้นเป็นคนที่มีความฉลาดหลักแหลม มีไอคิวสูง บางคนก็มองว่าต้องเรียนจบสูงๆ ถึงจะสามารถเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ได้ ซึ่งจริงๆ แล้ว ไม่มีความจำเป็นเลยสักนิด ผู้นำที่ยิ่งใหญ่นั้น ไม่ได้ฉลาดกว่าคนอื่น ไม่ได้เรียนสูงกว่าคนอื่น และไม่ได้มีไอคิวสูงกว่าคนอื่นเลย แต่เขามีสิ่งที่เรียกว่า ความเข้าใจผู้อื่นมากกว่า จึงทำให้คนอื่นอยากเป็นผู้ตาม ผมเห็นผู้นำเก่งๆ หลายคนที่ไม่ได้เรียนหนังสืออะไรสูงเลย แต่เขาเป็นคนที่ทำให้คนอื่นเก่งขึ้นได้ พยายามส่งเสริมให้พนักงานได้รับการพัฒนา ได้รับการต่อยอดทักษะต่างๆ รวมทั้งผู้นำยังเป็นผู้ที่สร้างคนอื่นให้เก่งขึ้นอยู่เสมอด้วย ผิดกับผู้นำบางคนที่เรียนมาสูง ไอคิวก็สูง แต่กลับไม่สามารถนำผู้อื่นได้ คุยกับคนอื่นก็ไม่รู้เรื่อง แถมยังมีใจอิจฉาริษยากลัวคนอื่นเก่งเกินกว่าตนเองก็มี ผมว่าเก่งแต่เป็นแบบนี้ ก็ไม่สามารถที่จะเป็นผู้นำคนอื่นได้เช่นกัน
  • ผู้นำที่ดีไม่จำเป็นต้องยุ่งตลอดเวลา ผู้นำบางคนคิดว่า การเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่นั้นจะต้องทำตัวเองให้ยุ่งอยู่ตลอดเวลา ทำให้คนอื่นติดต่อเราได้ยากเท่าไหร่ยิ่งดี พบตัวก็ยาก หาตัวก็ยาก ตามตัวก็ลำบาก ฯลฯ สิ่งเหล่านี้ใช่ผู้นำที่ดีจริงหรือ จริงๆ แล้วผู้นำที่ดีจะต้องมีเวลาให้กับผู้ตามอยู่เสมอ เรียกว่า พนักงานทุกคนสามารถที่จะเข้าถึงตัวได้ไม่ยากนัก สามารถที่จะเข้ามาขอคำปรึกษาแนะนำในการทำงานได้ตลอดเวลา โดยไม่ต้องนัดหมายล่วงหน้าเป็นสัปดาห์ๆ ผู้นำที่ดีนั้น จะมีเวลาให้กับลูกน้องเสมอ คอยเป็นกำลังใจ คอยให้แนวทาง ชี้แนะ และพัฒนาพนักงานให้เก่งขึ้นอยู่เสมอ เพราะจริงๆ แล้วนี่คือสิ่งที่สำคัญมาก เนื่องจากพนักงานทุกคนต้องการที่พึ่ง ต้องการที่ปรึกษา เวลาที่เขาทำงานแล้วมีปัญหา ซึ่งนี่ก็คือหน้าที่อย่างหนึ่งของผู้นำ

มีผู้นำอีกมากที่ยังเข้าใจผิดว่า ผู้นำที่ดีเท่านั้นที่จะต้องมีคนรักมากมาย จะต้องเฉลียวฉลาดแบบสุดๆ และจะต้องหาตัวยากๆหน่อย ผมคิดว่าถ้าเราอยากเป็นผู้นำที่ดี เราลองลดสิ่งเหล่านี้ลงบ้างก็จะดีนะครับ แล้วเราจะมีเวลาใกล้ชิดกับพนักงานมากขึ้น มีเวลาได้เรียนรู้ และทำความเข้าใจพนักงานแต่ละคนได้ดีขึ้น

เมื่อเราพร้อมที่จะนำ พนักงานก็พร้อมที่จะตามอยู่แล้วครับ

Advertisements

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s