happy-new-year-2014

ส่งท้ายปีเก่า ต้อนรับปีใหม่ 2557

อีกหนึ่งปีผ่านไปอย่างรวดเร็วมาก ผมเริ่มเขียน blog นี้ในปี 2552 จนถึงปีนี้ 2556 ก็เป็นเวลา 4 ปีแล้ว ผมมีความรู้สึกว่า เพิ่งผ่านไปไม่นานมานี้เอง แต่พอมาเปิดดูเรื่องราวต่างๆ ที่ได้เขียนไป ก็มีอยู่ถึงกว่า 1,000 บทความแล้ว บทความทั้งหมดที่เขียนนี้ ผมเขียนด้วยความอยากเขียนจริงๆ มีอะไร รู้อะไรมา ก็เอามากรองให้เป็นความรู้ที่เข้าใจง่ายๆ เพื่อให้ท่านผู้อ่านได้นำเอาไปประยุกต์ใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทท่านเองได้แบบไม่ยากนัก

people development

อนาคตของบริษัท กับการพัฒนาพนักงาน

เมื่อวานได้เขียนถึงเรื่องราวของการสรรหาคัดเลือกพนักงาน กับอนาคตของบริษัท ว่าถ้าผู้บริหารต้องการให้บริษัทเติบโตต่อไปได้ ก็คงต้องมีการวางระบบการสรรหาคัดเลือกพนักงานที่สามารถเข้ามาพัฒนาบริษัทให้เติบโตต่อไปได้ ซึ่งก็คือ พนักงานที่มีศักยภาพนั่นเอง วันนี้จะมาต่อในเรื่องของการพัฒนาพนักงานบ้าง ว่าเรื่องราวของการพัฒนาพนักงานนั้นจะมีผลต่ออนาคตของบริษัทมากน้อยอย่างไรกันบ้าง

Selection

อนาคตของบริษัท กับการสรรหาคัดเลือกพนักงาน

เคยพบเจอกับประสบการณ์ต่อไปนี้บ้างหรือไม่ครับ เมื่อมีพนักงานลาออกจากบริษัท แล้วบริษัทจะสรรหาคัดเลือกพนักงานใหม่เข้ามาทดแทนคนเก่าที่ออกไป แต่ผู้จัดการกลับบอกว่า “ไม่ต้องรีบหาก็ได้นะ ตอนนี้ทำงานมีความสุขดีแล้ว ถ้าหาลูกน้องแบบที่เคยเข้ามา ขอไม่เอาดีกว่า”

performance111

มุมมองที่แตกต่างระหว่างผู้บริหารกับพนักงาน เกี่ยวกับระบบบริหารผลงาน

ในปี 2556 ที่กำลังจะผ่านไปนี้ ผมเองได้งานเกี่ยวกับการวางระบบบริหารผลงานอยู่มากพอสมควร บริษัทต่างๆ หันมาให้ความสนใจ และให้ความสำคัญกับระบบบริหารผลงานมากขึ้น ซึ่งอาจจะเป็นเพราะต้นทุนทางด้านค่าจ้างแรงงานที่สูงขึ้นประกอบกับการแข่งขันกันทางธุรกิจเองก็มีมากขึ้นเช่นกัน บริษัทจึงต้องการรักษาตำแหน่งของการแข่งขันไว้ อีกทั้งยังต้องการที่จะเอาชนะคู่แข่งให้ได้อีกด้วย ระบบบริหารผลงานก็เลยเข้ามาตอบโจทย์เหล่านี้แก่ผู้บริหารองค์กร

salary

การขึ้นเงินเดือนไม่ใช่คำตอบทุกอย่างของพนักงาน

ช่วงปลายปีแบบนี้ เป็นช่วงแห่งการเฉลิมฉลอง พนักงานเองก็ได้รับโบนัสตามผลงานปลายปี และช่วงต้นปี บริษัทส่วนใหญ่ก็จะมีการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานให้กับพนักงาน ถือได้ว่าเป็นช่วงเวลาที่พนักงานที่มีผลงานที่ดีย่อมรู้สึกดี เพราะได้รับแต่สิ่งที่ดีๆ จากบริษัท ส่วนพนักงานที่ผลงานไม่ค่อยดีนักก็ต้องพัฒนากันต่อไป เพื่อปีหน้าจะได้ดีกว่านี้