พฤติกรรมแย่ๆ ของคนในองค์กรที่คนส่วนใหญ่รับไม่ได้

bademployees

ทำงานกับองค์กรมานานๆ ย่อมที่จะรู้ว่าภายในองค์กรแต่ละแห่งนั้น จะมีรูปแบบของพนักงานที่แตกต่างกันออกไป ซึ่งแน่นอนว่าพนักงานแต่ละคนย่อมที่จะไม่เหมือนกัน ไม่ว่าจะเป็นรูปร่างหน้าตา พฤติกรรม ความคิด ทัศนคติต่างๆ ที่มีต่อทั้งการทำงาน และต่อเพื่อนร่วมงาน และถ้าเราสามารถที่จะเข้าใจถึงพฤติกรรมที่แตกต่างกันของพนักงาน ก็จะยิ่งทำให้เราสามารถที่จะทำงานร่วมกับพนักงานแต่ละแบบได้ดีขึ้น แต่จะเหนื่อยมาก เพราะจะต้องปรับเปลี่ยนตัวเองอยู่ตลอดเวลา ต้องปั้นหน้า ใส่หน้ากากหากันอยู่ตลอด จนบางคนบ่นให้ฟังว่า ไม่อยากทำงานเลย เพราะไม่เป็นตัวของตัวเองเลย ต้องปั้นหน้า ทำพฤติกรรมที่ไม่ใช่ตัวเอง เพื่อที่จะเข้ากับคนอื่นให้ได้

แต่สิ่งเหล่านี้มันก็เป็นสิ่งปกติที่เกิดขึ้นในการทำงาน เพียงแต่อาจจะมีพนักงานบางคนที่มีพฤติกรรมที่ทำให้เราเอือมระอาได้มากกว่าปกติ และบางครั้งทำให้เพื่อนร่วมงานยอมที่จะลาออกมากกว่าที่จะอยากอยู่ทำงานกับคนแบบนี้ เราลองมาดูกันนะครับว่า พฤติกรรมแบบไหนบ้างที่ทำให้เรารู้สึกไม่อยากทำงานกับพนักงานเหล่านี้ทันที

  • หน้าไหว้หลังหลอก พฤติกรรมแรกที่คนทุกคนไม่ชอบก็คือ อยู่ต่อหน้าทำอย่างหนึ่ง แล้วพอลับหลังก็ทำอีกอย่างหนึ่ง เช่น ต่อหน้าก็พูดจาดีมากมาย อวยตลอดเวลา แต่พอลับหลังเมื่อไหร่ ก็ใส่ไฟแบบไม่ยั้ง แถมยังตอกไข่ใส่สีกันอย่างเมามัน เรียกได้ว่าไม่เหลือชิ้นดีเลย แต่ก็แปลกนะครับ พนักงานเหล่านี้กลับไม่ค่อยรู้ตัวเองว่าเป็นคนหน้าไหว้หลังหลอกเลย
  • ตัวเองดีที่สุด พฤติกรรมอีกอย่างหนึ่งก็คือพฤติกรรมที่มองตัวเองเก่งที่สุด ดีที่สุด แล้วมองคนอื่นว่าด้อยกว่าเสมอ พนักงานแบบนี้มักจะมีคำพูดที่ดูถูกคนอื่นอยู่ตลอดเวลา มีสายตาที่เหยียดๆ และไม่เคยที่จะฟังความคิดเห็นของคนอื่นเลย เพราะคิดว่าคนอื่นแย่กว่าตนเองเสมอ
  • ดีแต่พูด พฤติกรรมอีกแบบที่ทำให้คนอื่นเอือมระอา ก็คือ คนที่ดีแต่พูด เรียกว่าพูดอย่างเดียว แต่ไม่เคยคิดจะทำ คนแบบนี้ชอบวิจารณ์คนอื่น เวลาใครทำอะไรผิดมา หรือไม่ถูกตามสิ่งที่เขาคิด ก็จะวิพากษ์วิจารณ์แบบเสียๆ หายๆ ไม่ค่อยไว้หน้ากันสักเท่าไหร่ แต่ถ้าถึงตาตัวเองทำผิดแล้ว ก็มักจะมีข้ออ้างแบบสีข้างเข้าถูจนเลือดออก ก็ยังไม่ยอมรับว่าตนเองผิด
  • เสี้ยมให้คนอื่นทะเลาะกัน คนบางคนหนักกว่าแบบหน้าไหว้หลังหลอก แต่เป็นแบบชอบพูดให้คนอื่นเขาทะเลาะกัน คุยกับคนนึงอย่างหนึ่ง และไปคุยกับอีกคนหนึ่งอีกอย่างหนึ่ง หรือบางทีก็แต่งเรื่องขึ้นมาเอง เพื่อตั้งใจให้เกิดความขัดแย้งกันโดยตัวเองเป็นคนกลางคอยเสี้ยม ซึ่งทั้งสองคนไม่เคยได้คุยกันเองเลย แต่เกิดความเข้าใจผิดกันโดยที่ต่างคนต่างก็ไปฟังคนกลางซึ่งคอยเสี้ยมอยู่ตลอดเวลา คนแบบนี้ทำให้เกิดความขัดแย้งในองค์กรมาก แต่พอคนอื่นรู้ความจริง คนๆ นี้ก็ไม่สนใจ แถมยังทำตัวไม่รู้ไม่ชี้อีก
  • เอาความลับของเพื่อนไปบอกคนอื่น พฤติกรรมอีกแบบ ก็คือ พวกขาเม้าส์ แบบว่าเพื่อนอุตส่าห์ไว้ใจ เล่าความลับบางอย่างให้ฟัง แต่คนฟังก็ทนไม่ได้ ต้องคาบไปบอกคนอื่นทั้งๆ ที่เพื่อนก็บอกว่าเป็นความลับนะ แต่ก็ไปเม้าส์กับอีกคนอย่างเมามัน แต่พอจับได้ ก็ไม่ยอมรับอีก
  • ข่มขู่คนอื่น พฤติกรรมอีกแบบที่รับกันไม่ได้เลยก็คือ พฤติกรรมข่มขู่ หรือที่เรียกกันในภาษาอังกฤษว่า Blackmail บางคนคอยจับผิดคนอื่น คอยล้วงความลับคนอื่น เพื่อที่จะนำเอาข้อมูลความลับนั้นไปใช้ในการข่มขู่เพื่อให้คนอื่นกลัว หรือทำให้เขาพ้นทาง หรือไม่ให้มาขัดขวางการทำงานอะไรบางอย่าง ซึ่งถือว่าเป็นพฤติกรรมที่แย่ที่สุด แถมบางครั้งก็จับไม่ได้ไล่ไม่ทันว่าเป็นใครที่ทำแบบนี้ เพราะส่วนใหญ่การข่มขู่ ก็มักจะไม่ค่อยรู้ตัวคนทำอยู่แล้ว ประเภททำให้กลัวเท่านั้น

พฤติกรรมดังกล่าวไม่ใช่แค่ระดับพนักงานนะครับ บางแห่งเจอในกลุ่มผู้บริหารในทุกระดับเลยก็มีครับ ใครที่เคยเจอพฤติกรรมของพนักงานหรือของเพื่อนร่วมงานแบบที่แย่ๆ และเป็นพฤติกรรมที่ผมไม่ได้กล่าวถึง ก็มาแชร์กันได้นะครับ

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s