zen เชื่อฟัง

นิทานสอนใจ ไปช้าๆ ยังไม่น่ากลัวเท่ากับการหยุดนิ่งกับที่

วันนี้วันศุกร์ และเป็นวันหยุดยาวของหลายๆ คน อีกทั้งยังเป็นช่วงวันสำคัญทางศาสนาอีกด้วย ผมก็เลยคิดว่าน่าจะเอานิทานสอนใจมาให้อ่านกันเหมือนเคย เรื่องราววันนี้เป็นนิทานจีน ซึ่งอ่านจบแล้วผมคิดว่าน่าจะได้ข้อคิดกันไป เพื่อที่จะเอามาใช้พัฒนาตนเองกันนะครับ

recruitment111

หาพนักงานไม่ได้อย่างที่ต้องการ สาเหตุมาจากอะไรบ้าง

แม้ว่าเศรษฐกิจในช่วงนี้จะดูไม่ค่อยดีนัก แต่ก็ยังมีหลายบริษัทที่ยังต้องการพนักงานเข้ามาช่วยทำงานอยู่เหมือนกัน ก็ยังคงมีการสรรหาคัดเลือกพนักงานอยู่อย่างเป็นปกติ สิ่งที่น่าสนใจก็คือ หลายๆ องค์กรต่างก็บ่นกันเยอะว่า ทำไมระยะหลังๆ การสรรหาคัดเลือกพนักงานจึงไม่ค่อยได้พนักงานที่ดี และมีคุณสมบัติที่ตรงกับที่บริษัทต้องการเลย ทั้งๆ ที่หลายๆ องค์กรก็พยายามที่จะวางระบบการสรรหาคัดเลือกอย่างดี แต่ก็ไม่ได้ผลอย่างที่ต้องการ

boss111

มองต่างกันแบบนี้ แล้วจะเชื่อใครดี

เรื่องของการบริหารงานระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องนั้น เป็นประเด็นที่หลายบริษัทยังคงให้ความสำคัญอยู่มาก ดังจะเห็นได้จากหลักสูตรเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะผู้บังคับบัญชาของสถาบันฝึกอบรมต่างๆ ที่จัดนั้น ก็ยังคงขายดีอยู่ ไม่ว่าเศรษฐกิจจะเป็นอย่างไรก็ตาม ซึ่งในปัจจุบันนี้ ทักษะเรื่องของการบริหารคน และการเป็นหัวหน้างานที่ดีนั้น เป็นสิ่งที่ทวีความสำคัญมากขึ้นอย่างมาก เพราะหัวหน้างานทุกระดับนั้นจะต้องทำงานโดยผ่านลูกน้องของตน จะต้องหาวิธีการให้ลูกน้องของตนสร้างผลงานที่ดีโดยการดูแลจากหัวหน้า

comfort-zone-3

ลาออกจากบริษัท แล้วกลับมาใหม่ โตไวกว่าเดิม

เรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลนั้น ส่วนใหญ่เป็นเรื่องของความเป็นธรรม ไม่ว่าจะเป็นการสรรหาคัดเลือกพนักงานใหม่เข้ามา มีความเป็นธรรมหรือไม่ เลือกคนตามคุณสมบัติจริงๆ หรือมาจากเด็กเส้น การฝึกอบรมพนักงาน เราเลือกพนักงานที่เรารักเราชอบ แล้วส่งไปอบรม ส่วนพนักงานที่เราไม่ชอบหน้า ก็ปล่อยไว้เฉยๆ ไม่ต้องไปอบรมอะไร การประเมินผลงานก็เช่นกัน เราประเมินผลงานด้วยผลงานจริงๆ ของพนักงานที่ทำได้ หรือประเมินตามความรู้สึกชอบไม่ชอบพนักงานคนนั้น การบริหารค่าจ้างเงินเดือน เราจ่ายเงินเดือนตามค่างาน ผลงาน และความสามารถจริงๆ หรือจ่ายตามความพอใจของนาย อยากให้ใครมากน้อยก็อยู่ที่นายไม่มีหลักการอะไร ฯลฯ

goat

นิทานสอนใจ คนเลี้ยงแพะกับแพะป่า

วันนี้ขอเอานิทานอีสปเรื่องหนึ่งมาเล่าให้อ่านกันนะครับ เป็นนิทานสั้นๆ ที่ได้ข้อคิดดีๆ และสามารถนำมาเชื่อมโยงกับการบริหารทรัพยากรบุคคลพอได้อีกด้วย ลองอ่านดูนะครับ