happy new year 2016

ส่งท้ายปีเก่า ต้อนรับปีใหม่ 2559

เป็นเวลากว่า 6 ปีแล้วตั้งแต่ blog นี้เริ่มกำเนิดขึ้น ผมเริ่มเขียนบทความลงใน blog นี้ตั้งแต่วันที่ 7 สิงหาคม 2552 เริ่มจากความรู้สึกอยากเขียนอะไรบางอย่าง แต่ไม่รู้ว่าจะเขียนอะไรดี ก็คิดได้ว่าพอมีความรู้เรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลอยู่บ้าง และเห็นว่าในขณะนั้นก็ยังไม่มีใครที่ให้ความรู้ในเรื่องนี้มากนัก ก็เลยคิดว่าอยากจะเอาสิ่งที่ตัวเองพอรู้อยู่บ้างมาเล่าให้ผู้อ่านได้อ่านกัน

MotivatingEmployees

การขึ้นเงินเดือน สะท้อนผลงานจริงหรือ

นี่ก็เข้าปลายปีแล้ว เรียกได้ว่าอีกแค่เพียงสองวันก็หมดปี 2558 แล้ว งานหนึ่งที่ฝ่ายบุคคลจะต้องรีบดำเนินการให้เสร็จนอกจากเรื่องของโบนัสที่น่าจะจ่ายกันไปบ้างแล้ว ก็คือเรื่องของการขึ้นเงินเดือนตามผลงาน ซึ่งบริษัทส่วนใหญ่ก็ขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานในช่วงเดือนมกราคมของแต่ละปี ประเด็นคลาสิคมากๆ ก็คือ เงินเดือนที่ปรับขึ้นให้กับพนักงานนั้น มันสะท้อนผลงานจริงๆ หรือไม่

Talent123

Talent ตัวจริงนั้น จะต้องมีคุณสมบัติอย่างไร

เรื่องของการพัฒนาทรัพยากบุคคลเป็นอีกเรื่องที่ปัจจุบันนี้ทุกองค์กรให้ความสำคัญกันอย่างมาก หลายองค์กรที่มีการพัฒนาระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบ มีการวางกฎเกณฑ์ วิธีการ โดยมีกรอบแนวคิดต่างๆ ที่ใช้ในการพัฒนาพนักงานที่มีความชัดเจน บางองค์กรเองก็กำลังพัฒนาระบบเหล่านี้อยู่ ทั้งนี้ที่การพัฒนาคนมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ ก็เนื่องจาก

peaceheader

นิทานสอนใจ เสียงปรบมือข้างเดียว

วันนี้เป็นวันศุกร์สุดท้ายของปี 2558 แล้วครับ หนึ่งปีช่างผ่านไปอย่างรวดเร็วมาก เร็วจนบางครั้งเราเองก็ไม่รู้ตัว มัวแต่หลงระเริงอยู่กับความเคยชินที่เป็นอยู่ จนลืมเป้าหมายของชีวิตเราไปอย่างน่าเสียดาย วันนี้ผมก็เอานิทานเซนดีๆ อีกเรื่องมาให้อ่านกันเช่นเคยครับ ขอขอบคุณ blog ของ คุณกระเรียนป่า เมฆาอิสรา ที่ได้เอานิทานเรื่องนี้มาเผยแพร่

businessmen-1039905_1920

ประชุม หนอ ประชุม ทำยังไงให้มีประสิทธิภาพ

ชีวิตของมนุษย์เงินเดือน ยิ่งตำแหน่งสูงขึ้นเท่าไหร่ ก็จะต้องมีการประชุมมากขึ้นเท่านั้น ไม่รู้ทำไมเหมือนกันนะครับ ผู้บริหารบางคนประชุมทั้งวัน แต่ละวันก็จะมีหลายคณะประชุม เสร็จจากห้องนี้ ก็ไปต่อห้องนั้น เสร็จจากห้องนั้นก็ไปต่อห้องโน้น ยิ่งไปกว่านั้น บางบริษัทประชุมกันตั้งแต่เช้าจนดึกๆ ดื่นๆ ก็ยังไม่เสร็จ เคยกลับมานั่งลองคิดดูหรือไม่ครับว่า ที่เราประชุมๆ กันไปนั้น เราได้อะไรจากการประชุมบ้าง เราใช้เวลาคุ้มค่าหรือไม่ แล้วผลของการประชุมแต่ละครั้งที่เราต้องการนั้น เราได้ตามที่ต้องการจริงๆ หรือไม่