โครงสร้างเงินเดือน มีแต่ Minimum อย่างเดียว ไม่ต้องมี Maximum ได้หรือไม่

maximum

ท่านที่ทำงานด้าน HR โดยเฉพาะในเรื่องของการบริหารค่าจ้างเงินเดือน ย่อมต้องรู้จักโครงสร้างเงินเดือนเป็นอย่างดี ปัจจุบันนี้นอกจาก HR แล้ว Line Manager เองก็เริ่มให้ความสนใจเรื่องของหลักการบริหารค่าจ้างเงินเดือนมากขึ้น ผู้จัดการสายงานบางคน รู้เรื่องมากกว่า HR ก็มีในบางองค์กร พอพูดถึงโครงสร้างเงินเดือนเมื่อไหร่ ภาพที่ทุกท่านจะจินตนาการก็คือ ภาพที่เป็น กล่องๆ หรือที่เรียกว่ากระบอกเงินเดือน ซึ่งจะประกอบไปด้วย Minimum Mid-point และ Maximum

มีผู้บริหารหลายคนที่มักจะถามว่า การที่เราจะมีโครงสร้างเงินเดือนนั้น เราจำเป็นที่จะต้องมีเพดานเงินเดือนไว้หรือไม่ มีแต่อัตราต่ำสุด หรือที่เรียกว่า Minimum ของแต่ละระดับงานอย่างเดียวพอหรือไม่ โดยที่ปล่อยให้เงินเดือนโตได้อย่างไม่มีเพดาน ท่านผู้อ่านล่ะครับ คิดอย่างไรกับคำถามนี้ครับ

สาเหตุหลักที่ผู้บริหารมองว่าไม่อยากมีเพดานเงินเดือนก็คือ ไม่อยากให้เงินเดือนพนักงานตัน เพราะกลัวว่าพนักงานจะรู้สึกไม่ดี แล้วจะไม่มีแรงจูงใจ ประมาณนั้น

คำถามก็คือ ถ้ามีเพดานเงินเดือนแล้วพนักงานเกิดความรู้สึกแบบนั้นจริงๆ เรื่องของโครงสร้างเงินเดือนก็คงจะไม่มีใครทำเหมือนกันจริงมั้ยครับ

โดยหลักการเรื่องของการทำโครงสร้างเงินเดือนนั้น เราบริหารเงินเดือนพนักงานตามค่างาน ซึ่งสะท้อนออกมาเป็นระดับงานต่าง ๆ ในองค์กร และถ้าพนักงานยังคงทำงานในหน้าที่เดิมต่อไปเรื่อยๆ เราจะขึ้นเงินเดือนให้เขาไปเรื่อยๆ อย่างไม่มีที่สิ้นสุดจริงๆ หรือ เช่น พนักงานพิมพ์ดีด เราจะกำหนดแค่เพียงอัตราเริ่มต้น แล้วจะปล่อยให้เงินเดือนของพนักงานพิมพ์ดีดที่คนนี้ มีเงินเดือนที่สูงขึ้นไปเรื่อยๆ โดยไม่มีจุดสิ้นสุดเลยหรือ

และนี่ก็คือสาเหตุที่จะต้องมีเพดานเงินเดือนมาหยุดเงินเดือนไว้ เพื่อต้องการจะบอกว่า ถ้าพนักงานยังคงทำงานแบบเดิมไปเรื่อยๆ เราจะยอมให้พนักงานขึ้นเงินเดือนไปถึงแค่เพียง Maximum เท่านั้น ซึ่งค่า max ก็เป็นค่าที่สูงกว่าค่ากลาง ซึ่งเป็นราคาตลาดอยู่แล้ว ซึ่งนั่นก็แปลง่ายๆ ว่า โครงสร้างเงินเดือนก็ยังยอมให้พนักงานได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าราคาตลาดที่ค่างานแบบเดียวกัน เพียงแต่สูงถึงจุดหนึ่งแล้วจะต้องหยุด เพราะมิฉะนั้น ก็จะไม่เป็นธรรมกับตำแหน่งงานอื่นๆ ที่มีค่างานที่สูงกว่านั่นเอง

เราลองมาพิจารณากันดูว่า ถ้าเราปล่อยให้ไม่มีเพดานเงินเดือน และให้เงินเดือนพนักงานขึ้นต่อไปเรื่อยๆ มันจะเกิดอะไรขึ้นบ้าง

  • พนักงานไม่พัฒนา ถ้าพนักงานทราบว่า ตนเองยังไงเงินเดือนก็ไม่ตัน เขาก็จะรู้สึกว่า ทำงานแบบนี้ไปเรื่อยๆ ก็ไม่น่าจะมีปัญหาอะไร ก็เลยทำให้พนักงานไม่อยากพัฒนาตนเอง หลายท่านอาจจะสงสัยว่า การมีเพดานเงินเดือนทำให้พนักงานอยากพัฒนาได้อย่างไร จริงๆ ก็คือ ถ้าพนักงานรู้ตัวว่าเงินเดือนจะตันในวันใดวันหนึ่ง แน่นอน คนส่วนใหญ่ไม่อยากตัน สิ่งที่เขาจะต้องทำก็คือจะต้องพัฒนาตัวเองให้เติบโตขึ้นไปในระดับงานถัดไป ต้องรับผิดชอบงานที่สูงขึ้น เพื่อให้เงินเดือนของตนเองขยับต่อไปได้เรื่อยๆ ตามค่างานที่สูงขึ้น
  • บริษัทไม่ได้มูลค่าเพิ่มจากผลงานของพนักงาน การที่พนักงานเงินเดือนไม่ตัน และได้รับการขึ้นเงินเดือนทุกปีอย่างไม่มีที่สิ้นสุด นั่นก็แปลว่า บริษัทต้องมีค่าใช้จ่ายทางด้านเงินเดือนที่สูงขึ้น โดยที่บริษัทเองไม่ได้ผลงานที่มีมูลค่าเพิ่มจากพนักงานเลย เพราะพนักงานยังคงทำงานเหมือนเดิมทุกปี แต่เงินเดือนกลับได้เพิ่มขึ้นทุกปี ในระยะยาวภาระของบริษัทก็จะเพิ่มขึ้น โดยที่ไม่มีผลงานอะไรที่เพิ่มขึ้น

จริงๆ แล้วการกำหนดให้มีเพดานเงินเดือนนั้น ไม่ได้แปลว่าบริษัทไม่อยากขึ้นเงินเดือนให้พนักงาน แต่จริงๆ แปลว่า ถ้าคุณยังคงทำงานเหมือนเดิมไปเรื่อยๆ อย่างไม่มีมูลค่าเพิ่มอะไรเลย ก็จะต้องหยุดเรื่องการขึ้นเงินเดือน แต่ถ้า พนักงานไม่อยากตัน ก็ต้องพัฒนาตนเองเพื่อให้มีความรู้ทักษะ และผลงานที่ดีขึ้น และเติบโตไปตามตำแหน่งงานสายอาชีพ

ซึ่งถ้าเป็นแบบนี้จริงๆ ผมเชื่อว่าบริษัทเองก็ยินดีที่จะขึ้นเงินเดือนให้พนักงานไปเรื่อยๆ อยู่ดี แม้ว่าจะมีเพดานเงินเดือนกำหนดไว้อย่างชัดเจน เพราะจริงๆ แล้วเพดานเงินเดือนนั้นมีไว้สำหรับพนักงานที่ไม่ยอมพัฒนา ไม่อยากทำงาน และพนักงานแบบ Deadwood นั่นเอง ส่วนคนที่พัฒนาก็จะมีเรื่องของ Career Path รองรับและเติบโตทางด้านเงินเดือนต่อไปได้ตามตำแหน่งงานที่สูงขึ้นนั่นเอง

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s