พนักงานฝีมือดี จะเป็นผู้จัดการที่ดี จริงหรือ

เคยคิดมั้ยครับว่า การที่เราเลื่อนตำแหน่งพนักงานสักคนขึ้นมาเป็นผู้จัดการนั้น จะต้องพิจารณาจากอะไรบ้าง ผมเชื่อว่าหลายท่านคงจะเคยได้ยินประโยคนี้มาบ้างนะครับ “เราเสียพนักงานมือดีไป แล้วได้ผู้จัดการแย่ๆ มาคนนึง” อะไรกันแน่ที่ทำให้คนชอบพูดประโยคนี้

HR Benchmarking สำหรับองค์กรแบบไทยๆ

ผมเคยได้นำเอาผลการทำ HR Benchmark ของทาง SHRM มาสรุปและเล่าให้อ่านกันไปแล้ว ครั้งนี้จะเอาผลการทำ HR Benchmark ในประเด็นๆ ที่น่าสนใจที่ได้มาจากข้อสรุปของการสำรวจของสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย หรือ PMAT มาให้อ่านกันครับ

เพิ่งจะมาดูผลงานพนักงาน ตอนใกล้ช่วงประเมินผลงาน มันจะดีหรือ

ช่วงปลายปีใกล้เข้ามาอีกแล้วนะครับ ซึ่งก็เช่นเคยครับ เป็นช่วงของการประเมินผลงานพนักงานกัน ระยะนี้ก็มีหลายบริษัทพยายามที่จะนำระบบประเมินผลงานออกมาปัดฝุ่นกัน มีการอบรมพนักงานระดับหัวหน้างานขึ้นไป เพื่อที่จะให้เรียนรู้วิธีการประเมินผลงานของบริษัท ทั้งนี้ก็เพื่อให้การประเมินผลงานออกมาเป็นธรรมมากที่สุด และสามารถนำไปใช้ในการให้รางวัลพนักงานได้อย่างเป็นธรรมเช่นกัน

นิทานสอนใจ ชายที่นอนริมหน้าต่าง

เช่นเคยครับ ทุกวันศุกร์ ผมก็จะหานิทาน หรือเรื่องเล่าดีๆ ที่พอที่จะสร้างแรงบันดาลใน และสร้างกำลังใจให้กับท่านผู้อ่านมาให้อ่านกัน วันนี้ก็เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ผมได้อ่านนานแล้ว และไม่รู้ว่าต้นตอของเรื่องใครเป็นผู้แต่งกันแน่ แต่ก็เห็นเผยแพร่กันในอินเตอร์เน็ตมากมาย อ้างอิงเว็บนี้ครับ http://phalachai001.blogspot.com ลองอ่านดูนะครับ แล้วจะจะรู้ว่าสิ่งดีๆ นั้นอยู่ในใจเราเสมอครับ

การเรียกไปด่า กับการให้ Feedback มันแตกต่างกันนะครับ เจ้านาย

เรื่องของการให้ Feedback ก็ยังคงเป็นอีกเรื่องที่หลายบริษัทพยายามที่จะนำเอาระบบนี้มาใช้ในการทำงาน เนื่องจากมีข้อพิสูจน์ และงานวิจัยทางด้านการบริหารผลงานมากมาย ที่แสดงให้เห็นว่า องค์กรที่มีการให้ Feedback กันอย่างจริงจังนั้น พนักงานส่วนใหญ่จะมีผลงานที่ดีขึ้น และส่งผลต่อผลงานขององค์กรด้วยเช่นกัน