อัตราการขึ้นเงินเดือนปี 2560 จะเป็นเท่าไหร่ดี

salaryincrease

ช่วงไตรมาสสุดท้ายของปีแบบนี้ หลายบริษัทก็กำลังดำเนินการเรื่องของการตั้งเป้าหมายปีหน้า และเรื่องของการกำหนดงบประมาณประจำปีของปี 2560 กัน โดยเฉพาะฝ่ายทรัพยากรบุคคล ก็คงจะต้องมีการประมาณการและกำหนดงบประมาณการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานของปี 2560 ไว้ด้วยเช่นกัน

หลายบริษัทต่างก็พยายามที่จะสอบถามไปยังบริษัทที่ปรึกษาที่ทำเรื่องการสำรวจค่าจ้างเงินเดือน เพื่อที่จะสอบถามเพื่อให้เกิดความแน่ใจว่า ปี 2560 ที่จะถึงนี้ จะขึ้นเงินเดือนกันสักเท่าไหร่ดี ผมเองช่วงนี้ก็ได้รับคำถามนี้อยู่บ้างเช่นกัน

ก่อนจะไปถึงจุดนั้น เรามาดูประเด็นทางด้านเศรษฐกิจของไทยกันดีกว่า ลองพิจารณาดูกันง่ายๆ จากความรู้สึกก่อนก็ได้นะครับว่าเศรษฐกิจบ้านเราในปีนี้ และต่อเนื่องปีหน้าจะเป็นอย่างไรบ้าง ผมเชื่อว่า ส่วนใหญ่ยังรู้สึกว่าไม่ค่อยจะดีเท่าไหร่ แค่ในระยะนี้ก็มีหลายบริษัทยักษ์ใหญ่ที่ประกาศลดพนักงานลง และรัฐบาลเองก็ยังไม่มีมาตรการอะไรที่ชัดเจนที่จะกระตุ้นเศรษฐกิจไทย

ยิ่งไปกว่านั้นภาวะเศรษฐกิจโลกเองก็อยู่ในภาวะชงักงันอย่างมาก ประเทศใหญ่ๆ ในโลกนี้ เศรษฐกิจเองก็ไม่ได้มีอะไรที่ดีขึ้นจากปีที่ผ่านมาแต่อย่างไร

กลับมาดูตัวเลข GDP โดย สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ในปี 2558 ที่ผ่านมา ตัวเลขโตขึ้น 2.8% จากปี 2557 ส่วนในปี 2559 ก็ประมาณการไว้ว่า โตขึ้น 3.0 – 3.5% ถ้าเป็นไปอย่างที่ประมาณการไว้ ก็แสดงว่าเศรษฐกิจบ้านเราก็ดีขึ้นกว่าปีที่แล้ว

แต่ตัวเลขที่มีผลกับอัตราการขึ้นเงินเดือนมากหน่อยก็คือ อัตราเงินเฟ้อ ซึ่งในปี 2558 ติดลบ 0.9% ในปี 2559 ปลายปีนี้ประมาณการไว้ว่า จะขยับขึ้น 0.1-0.6% เท่านั้น ไม่ถึง 1% เลยครับ จะสังเกตเห็นว่าปีนี้ราคาสินค้าไม่ได้แพงขึ้นเลย แถมราคาน้ำมันยังลดต่ำลงไปอีก

เห็นตัวเลขแบบนี้แล้ว ปีหน้า 2560 ถ้าจะกำหนดงบประมาณการขึ้นเงินเดือนเพียง 3% ก็ถือว่ายังมากกว่าอัตราเงินเฟ้อที่ประมาณการไว้อย่างมากมาย เขียนแบบนี้ไม่ได้อยากให้เชื่อนะครับ ว่าจะต้องเป็น 3%

salary ceiling

จริงๆ ผมเองก็เขียนไว้บ่อยๆ ว่า เรื่องของตัวเลขที่ที่ปรึกษาต่างๆ ที่เขาประเมิน หรือ พยากรณ์ไว้นั้น เราไม่ควรจะเชื่อแบบ 100% เราควรจะพิจารณาจาก

  • ตัวเลขอัตราภาวะเศรษฐกิจ
  • อัตราเงินเฟ้อ
  • และที่สำคัญก็คือ ผลประกอบการของบริษัท และแนวโน้มผลประกอบการของบริษัทในปีถัดไป ว่าเติบโตขึ้นอย่างไรได้บ้าง
  • ความสามารถในการจ่ายของบริษัทเราเป็นอย่างไรบ้าง
  • อีกตัวหนึ่งที่ต้องดูก็คือ อัตราการจ่ายเงินเดือนของบริษัทเราเทียบกับตลาดว่าต่ำกว่าตลาด หรือเท่ากันกับตลาด หรือสูงกว่า

ทั้งหมดนี้ล้วนมีผลต่อการกำหนดงบประมาณการขึ้นเงินเดือนทั้งสิ้น ไม่ใช่แค่เพียงพิจารณาจากตัวเลขใดตัวเลขหนึ่งเพียงตัวเดียวเท่านั้น

สิ่งที่บอกได้อีกอย่างหนึ่งก็คือ แนวโน้มงบประมาณการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานบ้านเรานั้นจะคงที่ไปอีกสักพักใหญ่ ก็คือ จะอยู่ในช่วงประมาณ 4 – 5.5% โดยเฉลี่ย ใครจะกำหนดมากกว่า หรือน้อยกว่า ก็อยู่กับปัจจัยที่กล่าวไปข้างต้นนั่นเอง

สิ่งที่สำคัญไม่ใช่เรื่องจะขึ้นกันเท่าไหร่ แต่นักบริหารทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะนักบริหารค่าจ้างเงินเดือนนั้นจะต้องพิจารณาต่ออีกว่า ถ้าอัตราการขึ้นเงินเดือนอยู่แค่เพียงเท่านี้ แล้วเราจะสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงานได้อย่างไร เราจะกระตุ้นผลงานพนักงานให้ดีขึ้นได้อย่างไร เราจะใช้เครื่องมือทางด้านการบริหารค่าจ้างเงินเดือนตัวอื่นเข้ามาประกอบในเรื่องของการให้รางวัลผลงานได้แค่ไหนอย่างไร

นี่ต่างหากคือสิ่งที่เราจะต้องค้นหาต่อไป เพื่อทำให้ระบบการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัทยังคงสามารถสร้างแรงจูงใจให้พนักงานอยากที่จะสร้างผลงานที่ดีขึ้นทุกๆ ปี

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s