impactwage

สิ่งที่ต้องเตรียมความพร้อม เมื่อมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำปี 2560

เรื่องราวของการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ในปี 2560 นั้นเป็นที่พูดคุยกันเยอะมากทีเดียว สัปดาห์ที่แล้วผมเขียนบทความเกี่ยวกับเรื่องของการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำและการปรับผลกระทบให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบไว้ ก็มีผู้อ่านหลายท่านที่ให้ความสนใจ และเขียนมาสอบถามประเด็นกันเพี่มเติมอยู่พอสมควร

lazy

นิทานสอนใจ ถอนหญ้า

เคยรู้สึกขี้เกียจไม่อยากทำอะไรมั้ยครับ บางคนอยากจะหาวิธีการที่จะขจัดความขี้เกียจออกไป พอไปเจอคนที่ไม่ขี้เกียจก็ได้แต่สอบถามว่า ทำอย่างไรที่จะให้ตนไม่ขี้เกียจได้บ้าง ท่านผู้อ่านล่ะครับ มีวิธีการขจัดความขี้เกียจออกไปบ้างหรือไม่ครับ

minwage

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ประกาศแล้ว อย่าลืมเตรียมตัวเรื่องการปรับผลกระทบที่เกิดขึ้น

ประกาศอย่างเป็นทางการก็ออกมาแล้วในเรื่องของการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ในปี 2560 ปรับมากที่สุดก็คือ 10 บาทต่อวัน และลดหลั่นกันลงไปตามพื้นที่จังหวัดต่างๆ ซึ่งผลก็คือ ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไป อัตราค่าจ้างขั้นต่ำก็จะไม่เท่ากันทั่วประเทศอีกต่อไป จะเริ่มมีการจ่ายที่แตกต่างกันเหมือนสมัยก่อนที่จะปรับเป็น 300 บาท ประเด็นที่ผมจะเขียนวันนี้ ไม่ได้มาบอกเรื่องของปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำกว่าที่ไหนปรับเท่าไหร่ เพราะผมเชื่อว่ามีแหล่งที่หาข้อมูลได้ไม่ยากนัก และหลายๆ ท่านเองก็ทราบเรียบร้อยแล้ว แต่สิ่งที่อยากจะเขียนก็คือ อย่าลืมเตรียมตัวเรื่องของการปรับค่าจ้างใหม่ และเรื่องของการปรับผลกระทบให้กับพนักงานเก่าที่เคยได้สูงกว่าอยู่แล้วด้วย

new-gen

มุมมองของผู้บริหารและ HR กับพฤติกรรมการทำงานของคนรุ่นใหม่

เมื่อวานได้เขียนถึงเรื่องราวเกี่ยวกับพฤติกรรมของเด็กรุ่นใหม่ที่มีต่อการเขียนใบสมัครงานและการสัมภาษณ์ วันนี้จะมาเขียนต่อในเรื่องราวของพฤติกรรมของเด็กรุ่นใหม่เช่นกัน แต่เกี่ยวข้องกับการทำงานในบริษัท ผมเชื่อว่าหลายบริษัทก็คงจะมีเป้าหมายในการรับพนักงานใหม่ซึ่งเป็นเด็กรุ่นใหม่ที่เพิ่งจบการศึกษาออกจากรั้วมหาวิทยาลัย เพื่อเข้ามาฝึกและพัฒนาเพื่อให้เป็นพนักงานที่ดีของบริษัทและทำให้บริษัทเจริญก้าวหน้าต่อไปในอนาคตได้

recruitment-ethics

เด็กรุ่นใหม่ กับมารยาทในการสมัครงาน และสัมภาษณ์งาน

มีโอกาสได้พูดคุยกับเพื่อนๆ พี่ๆ และน้องๆ ในแวดวง HR เกี่ยวกับเรื่องของการสมัครงานของเด็กรุ่นใหม่ที่เพิ่งจบการศึกษาในระยะ 2-3 ปีให้หลังมานี้ เกือบทุกคนพูดเหมือนกันว่า มันดูแปลกๆ ไป ไม่ว่าจะเป็นวิธีคิด วิธีการตอบ หรือมารยาทต่างๆ ในการสมัครงาน และสัมภาษณ์งาน ของคนรุ่นใหม่ ซึ่งเหมาะสมหรือไม่นั้น ก็คงต้องอยู่ที่ดุลยพินิจของแต่ละท่านด้วยเช่นกัน เพียงแต่ สิ่งเหล่านี้ มันไม่เคยเกิดขึ้นในยุคที่ผ่านมา แต่มาเกิดขึ้นในยุคนี้ และเกิดขึ้นบ่อยขึ้น ถี่ขึ้น จนอดสงสัยไม่ได้ว่า จริงๆ แล้วคนรุ่นเก่าต้องเปลี่ยนแปลงไปตามนั้น หรือ คนรุ่นใหม่ที่ต้องเข้าใจวิธีการและความเหมาะสมในการสมัครและสัมภาษณ์งานกันแน่ ลองมาดูว่ามีประเด็นอะไรบ้าง