ไม่ได้อยากหางานใหม่ แต่มันมาหาเอง

joboffer

ด้วยเทคโนโลยีที่ก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว ทำให้เรื่องของการหางานเป็นเรื่องที่ง่ายมากในยุคปัจจุบัน ระบบการหางานแบบเดิมๆ ในยุคหนึ่งซึ่งเคยรุ่งเรืองมาก กลับกลายเป็นสิ่งที่เด็กรุ่นใหม่ไม่รู้จักแล้ว เช่น การประกาศตามหน้าหนังสือพิมพ์ ที่ในยุคหนึ่ง เด็กที่จบใหม่จะต้องนั่งอ่านหนังสือพิมพ์ในส่วนที่เรียกกว่า Classified หรือหน้าประกาศหางานจากบริษัทต่างๆ ซึ่งเคยเป็นส่วนหนึ่งของหนังสือพิมพ์ที่หนามาก มีหลายหน้า เรียกว่านั่งเปิดแล้วเอาปากกาวงไว้ได้เลยว่า สนใจงานที่ไหน เพื่อที่จะได้โทรศัพท์ไปคุย หรือจะได้ส่งใบสมัครไป

แต่ในยุคนี้ หนังสือพิมพ์ไม่ใช่แหล่งของการหางานจากผู้สมัครงานอีกต่อไปแล้ว กลายเป็นอินเตอร์เน็ต facebook linkedin website ในการหางานต่างๆ และสื่อสังคมออนไลน์อื่นๆ ที่มีอยู่ ทำหน้าที่เป็นสื่อกลางอย่างดี และเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่เราต้องการได้ง่ายกว่า

เรียกได้ว่า สื่อมันทำหน้าที่ดีจน ทำให้พนักงานบางคนที่ไม่เคยคิดที่จะเปลี่ยนงานใหม่ ต้องเริ่มคิดมากขึ้น จนบางคนตัดสินใจเปลี่ยนงานก็เพราะสื่อสังคมออนไลน์นี่แหละครับ

ลองคิดดูสิครับ ปัจจุบันนี้ ทั้งโทรศัพท์มือถือ แท็ปเลต คอมพิวเตอร์ มันออนไลน์ได้ตลอดเวลา เวลาทำงานเราก็คงไม่สามารถที่จะไปห้ามพนักงานไม่ให้เล่นสิ่งเหล่านี้ได้เลย ดังนั้น เรื่องของการเสนองานใหม่ ก็เข้ามาให้พนักงานเห็นทุกวัน

ยิ่งในบางเว็บ ถ้าเราไปเขียน profile ไว้อย่างดี ตัวเว็บมันเองก็ทำการเอาประวัติการทำงานของเราไปเปรียบเทียบกับคุณสมบัติของบริษัทที่ประกาศรับสมัครงาน แล้วก็ส่งข้อความ หรือ อีเมล์มาให้เราเองเลยว่า คุณสมบัติของเรานั้น เป็นที่ต้องการของบริษัทต่างๆ อะไรบ้าง สนใจก็ให้ไปสมัครได้เลย

เจอแบบนี้เข้าทุกวัน บางครั้งเห็นตัวเลขเงินเดือน สวัสดิการต่าง ๆ ที่เขาเสนอมา ก็ทำให้พนักงานใจอ่อนลงไปได้มากเหมือนกัน จากไม่เคยคิดเปลี่ยนงาน ก็เริ่มคิดมากขึ้น เริ่มรู้ว่าตนเองมีทางเลือกมากมาย ดีไม่ดี ก็เอาทางเลือกเหล่านั้นมาต่อรองกับบริษัทอีก

เมื่อสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นแบบนี้ ยิ่งทำให้ฝ่ายบุคคลอย่างเราๆ ต้องมีการวางแผน และกำหนดแนวทางในการป้องกันไม่ให้สมองไหลออกไปให้ได้ จากเดิมที่เคยต้องมาสร้างความผูกพันของพนักงานกับองค์กร มันก็ยากอยู่แล้ว คราวนี้จะต้องมาหาวิธีที่ไม่ให้พนักงานที่รู้สึกดีกับองค์กรอยู่แล้ว คิดที่จะลาออกและเปลี่ยนงานไป

เมื่อมีกรณีดังกล่าวเกิดขึ้น ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล การดูแลพนักงาน การบริหารค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการ การสร้างบรรยากาศในการทำงานที่ดี การอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุขในองค์กร ฯลฯ จะต้องทำให้เกิดขึ้นให้ได้ เพื่อเป็นการยับยั้งไม่ให้พนักงานคิดที่จะเปลี่ยนงานง่ายๆ

งานวิจัยของทางตะวันตกมากมาย ที่พูดถึงเรื่องของการสร้างความรู้สึกที่ดีของพนักงานควรจะเป็นสิ่งต้องทำให้เกิดขึ้นให้ได้ การทำให้พนักงานรู้สึกว่าทำงานที่นี่แล้วมีความสุข มีความสบายใจ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องงาน และเรื่องของความเป็นอยู่ต่างๆ

ซึ่งสิ่งเหล่านี้ก็คือ การสร้าง Well Being ให้เกิดขึ้นในองค์กร และพนักงานนั่นเองครับ

มิฉะนั้นแล้ว วันหนึ่ง เราอาจจะต้องสูญเสียพนักงานมือดี ที่ไม่เคยคิดจะลาออกไปไหน แต่ต้องมาพ่ายแพ้ความเย้ายวน และสิ่งล่อตาล่อใจที่เห็นอยู่ทุกวันก็เป็นได้นะครับ

1 คิดบน “ไม่ได้อยากหางานใหม่ แต่มันมาหาเอง

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s