deksen

เด็กเส้น เด็กฝาก ปัญหาที่แก้ไม่ได้โดยฝ่ายบุคคลเพียงลำพัง

ปัจจุบันนี้เรื่องราวของเด็กเส้น เด็กฝาก เหมือนจะลดหายไปจากองค์กรหลายแห่ง เพราะเริ่มที่จะเข้าใจระบบในการบริหารจัดการคนมากขึ้น และเข้าใจว่า กลุ่มคนเหล่านี้ ถ้าเข้ามาแบบผิดวิธีจะทำให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทมีแต่ปัญหาตามมามากมาย แต่อย่างไรก็ดี เรื่องราวของเด็กฝาก และเด็นเส้นมันก็ไม่ได้หายไปทั้งหมด ในหลายองค์กรก็ยังคงต้องพบเจอกับปัญหาเหล่านี้อยู่เหมือนกัน ประเด็นก็คือแล้วเราควรจะทำอย่างไรดีที่จะแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้

positive-leader

Positive Leadership and Negative Leadership เป็นแบบไหนดี

ผู้นำ เป็นบุคคลที่สำคัญที่สุด ในการที่จะนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายที่กำหนดไว้ เป็นผู้ที่กำหนดเป้าหมาย กำหนดทิศทาง และนำพาพนักงานไปสู่เป้าหมายนั้น คนที่จะเป็นผู้นำได้ ก็เลยต้องมีคุณสมบัติบางอย่างที่แตกต่างจากผู้จัดการหรือพนักงานทั่วๆ ไป ด้วยคุณสมบัติเหล่านี้เอง ที่มีการถกเถียงกันเยอะมากว่า ผู้นำควรจะต้องวางตัวอย่างไร ควรจะนำคนในองค์กรอย่างไรดี

hr-trend

5 Minutes HR Talk: สภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลง กับการบริหารทรัพยากรบุคคลในอนาคต

5 Minutes HR Talk วันนี้คุยกันในเรื่องของแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมในการทำงาน และเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว จะส่งผลต่อการทำงานอย่างไร และส่งผลต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างไร แล้วถ้าเราเป็น HR เราจะต้องเตรียมความพร้อมหรือไม่อย่างไร https://youtu.be/cYobR-SKSeE

นิทานสอนใจ คนตาบอดกับโคมไฟ

วันนี้ผมก็นำเอานิทานสอนใจดีๆ มาให้อ่านอีกเช่นเคยนะครับ เป็นนิทานเซ็นที่ดีอีกเรื่องหนึ่ง credit จาก เว็บไซต์ http://www.manager.co.th ซึ่งมาจากหนังสือ ที่มา : หนังสือ 《禅的故事精华版》, 慕云居 เรียบเรียง, สำนักพิมพ์ 地震出版社, 2006.12, ISBN 7-5028-2995-4 ครับ ลองอ่านดูนะครับ

feedbacknotwork

ทำไมการให้ Feedback ในองค์กรถึงไม่ค่อยได้ผล

ผมเห็นหลายองค์กรพยายามที่จะนำเอาระบบการให้ผลสะท้อนกลับทางด้านผลงาน (Feedback) มาใช้ในการบริหารผลงานพนักงานมากขึ้นเรื่อยๆ บางองค์กรก็ทำเป็นระบบชัดเจนเลยว่า จากนี้ต่อไป ผู้จัดการจะต้องมีการให้ Feedback ลูกน้องของตนเองอย่างสม่ำเสมอ มีการให้บันทึกผลการ feedback ลงในเอกสารอย่างชัดเจนว่า มีการคุยอะไรกันไปบ้าง แต่เชื่อหรือไม่ครับว่า ระบบ feedback ที่ผู้บริหารเห็นดีเห็นงามว่าควรจะมีในองค์กรนั้น กลับกลายเป็นสิ่งที่ทำให้เกิดปัญหา และตัวระบบ feedback เองก็ไม่ได้ผลอะไรขึ้นมาเลย ยิ่งไปกว่านั้น พนักงานก็ยิ่งเกิดความหวาดระแวงกับคำว่า feedback มันเป็นเพราะอะไร