เมื่อเป็นผู้นำแล้ว จงอย่าให้ด้านมืดเข้าครอบงำจิตใจ

bossboss

มีเพื่อน และพี่ๆ หลายคนบ่นให้ฟังในช่วงเดือนที่ผ่านมาก็หลายคน ว่า มีพนักงานในบริษัทอยู่หลายคน ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งขึ้นไปเป็นระดับผู้จัดการ ผู้อำนวยการ หรือเรียกได้ว่า เลื่อนขึ้นไปเป็นผู้นำของฝ่ายงานนั้นๆ และสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างเห็นได้ชัดก็คือ พฤติกรรมของบุคคลกลุ่มนี้ ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก แทนที่จะเป็นผู้นำที่ดี เป็นผู้จัดการที่ดี แต่กลับกลายเป็นผู้จัดการที่มีพฤติกรรมที่แย่ลง หลงอำนาจ ไม่ฟังคนอื่น ยึดความคิดเห็นของตนเองเป็นใหญ่ แล้วก็สั่งย้ายพนักงานบ้าง บีบพนักงานที่ตนไม่ชอบใจให้ออกไปบ้าง ฯลฯ

จนเพื่อนร่วมงานเองก็งงไปหมด ว่าทำไมถึงเปลี่ยนแปลงไปได้มากขนาดนี้

คนที่ได้อำนาจตามตำแหน่งหน้าที่มา ก็ควรจะต้องใช้ให้ถูกต้องเช่นกัน ไม่ใช่เข้าใจว่า ตนเองมีอำนาจแล้ว สิทธิขาดจะมาอยู่ที่ตนเองทั้งหมด โดยไม่ต้องฟังคนอื่น ถ้าเป็นแบบนี้ต่อไป ก็คงจะไม่มีพนักงานคนไหนยอมทำงานด้วยแน่นอน

เราลองมาดูกันว่า พฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงไปแบบที่ว่าหลุดเข้าไปในด้านมืดของการหลงอำนาจในการเป็นผู้นำมีอะไรบ้าง

  • การยกตนข่มท่าน จากที่มีอำนาจมากขึ้น ก็เริ่มที่จะยกตนข่มท่านมากขึ้น ไม่ให้เกียรติผู้น้อย มีแต่ความเย่อหยิ่ง เวลาลูกน้องหรือคนที่ต่ำกว่ามาคุยด้วย ก็มักจะไม่สนใจ และไม่ให้เกียรติคนผู้นั้น ด้วยความคิดที่ว่า เรามันคนละชั้นกัน ทั้งๆ ที่ก่อนหน้านี้ก็เคยอยู่ชั้นเดียวกัน ระดับเดียวกันมาก่อน แต่พอได้ขึ้นไประดับที่สูงขึ้น ก็เริ่มมองไม่เห็นหัวพนักงานในระดับที่ต่ำกว่า
  • ใช้อารมณ์เป็นใหญ่ หลายคนที่ได้ขึ้นมาเป็นผู้นำ มีอำนาจใหญ่โต ก็เริ่มที่จะไม่ฟังคนอื่น และเมื่อไรที่มีใครที่พูดจาไม่เข้าหู ก็จะใช้อารมณ์เป็นใหญ่ ในการด่าทอ และใช้วาจาที่ไม่สุภาพ จนทำให้พนักงานคนอื่นรู้สึกแย่ไปตามๆ กัน และผู้นำท่านนั้นก็จะรู้สึกสะใจ และอารมณ์ดีขึ้นมาทันที ที่ได้ทำให้พนักงานรู้สึกแย่
  • ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง ผู้นำบางคนหลังจากที่ได้ตำแหน่งใหญ่โต ก็เริ่มที่จะยึดติดกับตำแหน่ง และสิ่งที่ตนเองมี พยายามที่จะรักษาสิ่งต่างๆ ไว้อย่างมั่นคง จนทำให้เกิดการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงทุกอย่างที่เกิดขึ้น ไม่ว่าจะเป็นความคิดเห็นของพนักงานซึ่งบางครั้งก็เป็นความคิดเห็นที่ดี ก็ไม่ยอมรับ รวมทั้งไม่ยอมรับทุกสิ่งทุกอย่างที่เข้ามาในชีวิตตน แล้วมีผลทำให้ตนเองได้รับผลกระทบ แม้ว่าบางสิ่งบางอย่างที่เข้ามานั้น อาจจะส่งผลดีกับหน่วยงาน และองค์กร เพียงแต่ทำให้ตนเองเสียผลประโยชน์บางอย่างไป
  • เลือกปฏิบัติ ใครที่เอาใจ ทำดีด้วย เห็นด้วยกับความคิดเห็นของตน ก็จะรู้สึกดี และจะดูแลเอาใจใส่พนักงานคนนั้นเป็นอย่างดี แต่ถ้าใครที่คัดค้านความเห็น และพูดจาตรงไปตรงมา เพียงแต่ความตรงไปตรงมานั้นไปทำให้เขารู้สึกเสียหน้า แม้ว่าจะมีผลประโยชน์ต่อหน่วยงาน และองค์กรก็ตาม ผู้นำด้านมืดก็จะไม่สนใจ และพยายามจะขัดขวางความก้าวหน้าของคนที่ไม่เห็นด้วยกับตนเอง แต่จะส่งเสริมคนที่เห็นด้วยกับตนเอง แม้ว่าความเห็นนั้นอาจจะไม่เป็นประโยชน์ใดๆ ต่อองค์กรเลยก็ตาม
  • ใช้อำนาจในการสร้างผลประโยชน์ให้ตนเอง บางคนพอได้เป็นผู้นำ มีตำแหน่ง มีอำนาจ ก็เริ่มใช้อำนาจในการหาผลประโยชน์เข้าสู่ตนเอง เริ่มใช้อำนาจในการบีบบังคับคนอื่นให้ทำตาม ถ้าไม่ทำ ก็จะทำให้คนคนนั้นเกิดความเดือดร้อน มีการข่มขู่ ให้ร้าย รวมทั้งมีการเปิดรับสินบนจากคนอื่น ที่เข้ามาขอความสะดวกในการทำงาน บางคนพอเริ่มรู้ตัวว่าทำได้ และไม่มีใครจับได้ ก็เริ่มมีการเรียกร้องสินบนเหล่านี้กันตรงๆ

สำหรับท่านที่มีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้นไป เริ่มมีอำนาจ เริ่มมีคนติดตาม มีผู้ตาม ก็ขอให้ระมัดระวังพลังในด้านมืดของอำนาจ และการเป็นผู้นำไว้ให้ดีนะครับ เพราะถ้าเราหลุดเข้าไปเมื่อไหร่ จะออกมายากมาก และจะทำให้ภาวะผู้นำของเราค่อยๆ ลดลงไปเรื่อยๆ สุดท้ายเราจะกลายเป็นผู้นำแค่เพียงตำแหน่งที่เรามีเท่านั้น ไม่ใช่ผู้นำที่แท้จริง ที่พนักงานเชื่อมั่น และศรัทธาอีกต่อไป

Advertisements

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s