5 Minute HR Talk: ระบบบริหารผลงาน กลายเป็นระบบประเมินผลงานแบบเดิม เพราะอะไร

pms-becomes-pa

หลายบริษัท เอาระบบบริหารผลงานเข้ามาแก้ไขระบบประเมินผลงาน ซึ่งจริงๆ แล้วมันคนละวัตถุประสงค์กัน ลองมาดูว่า ทำไมระบบบริหารผลงาน ซึ่งเป็นระบบที่ดี แต่พอเอามาใช้แล้ว กลับกลายเป็นไม่สามารถใช้ได้ สุดท้ายก็กลับมาเป็นระบบประเมินผลงานที่พนักงานเบื่อหน่ายเหมือนเดิม

 

Advertisements

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s