โครงสร้างเงินเดือน กับประเด็นที่ยังเข้าใจผิดของพนักงาน

เรื่องราวของโครงสร้างเงินเดือนนั้น เข้าใจว่าปัจจุบันเริ่มมีองค์กรที่จัดทำโครงสร้างเงินเดือนขึ้นมาใช้งานกันมากขึ้นในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนของบริษัท แต่หลายบริษัทยังคงจัดทำโครงสร้างเงินเดือนขึ้นมาท่ามกลางความเข้าใจที่คาดเคลื่อนของพนักงานในองค์กร ผลก็คือ แทนที่โครงสร้างเงินเดือนจะสร้างผลดีให้กับบริษัท กับกลายเป็นปัญหาตามมา ทำให้บริษัทมีปัญหาที่ต้องคอยตอบพนักงาน จนบางบริษัทต้องเลิกใช้โครงสร้างเงินเดือนไปเลยก็มีครับ เพราะอะไรถึงเกิดเหตุการณ์แบบนี้ได้

พนักงานมักจะเข้าใจผิดในเรื่องของโครงสร้างเงินเดือนกันเยอะ มักจะมองว่ามีแต่ผลเสีย และไม่ดีต่อตัวพนักงานเอง ก็เลยทำให้เวลาที่บริษัทจะออกแบบโครงสร้างเงินเดือน ก็เลยมักจะมีการต่อต้าน หรือมีคำถามมากมายจากพนักงาน ซึ่งถ้าเราไม่สามารถตอบได้ชัดเจน และทำความเข้าใจให้กับพนักงานอย่างดีแล้ว ผลเสียจะเกิดขึ้นตามมามากมายครับ

แล้วพนักงานมักจะคิดอะไรบ้าง เกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือน เราลองมาดูกันนะครับ

  • มีโครงสร้างเงินเดือนแล้วจะทำให้ได้เงินเดือนน้อยลง ความเข้าใจผิดนี้เกิดขึ้นเยอะมากกับบริษัทที่เพิ่งเริ่มต้นวางโครงสร้างเงินเดือน พนักงานมักจะกลัว และมองว่าโครงสร้างเงินเดือนนั้นทำให้เขาจะได้รับเงินเดือนที่น้อยลงไปเรื่อยๆ เพราะมีการจำกัดการจ่ายตามกรอบที่กำหนด อีกทั้งยังเชื่ออีกว่า ที่บริษัทพยายามทำโครงสร้างเงินเดือนก็เพราะว่าจะจำกัดค่าใช้จ่ายทางด้านเงินเดือนของพนักงานลง จะบีบให้เงินเดือนน้อยลงให้มากที่สุด เป็นต้น พนักงานก็เลยพยายามต่อต้านเรื่องนี้กันมาก

 

  • กลัวเงินเดือนตัน พนักงานส่วนใหญ่เข้าใจว่า มีโครงสร้างเงินเดือนแล้ว จะมีการกำหนดเพดานเงินเดือนไว้ ซึ่งทำวันหนึ่งเขาอาจจะไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนอีกต่อไป ซึ่งจริงๆ แล้วเงินเดือนจะตันก็ต่อเมื่อพนักงานคนนั้นไม่มีศักยภาพในการพัฒนาตนเองให้เติบโตอย่างต่อเนื่อง ส่วนใหญ่พนักงานที่ตันกระบอกก็คือพนักงานที่ทำงานแบบเดิมๆ อยู่ทุกวัน ไม่มีการพัฒนาตนเองให้ทำงานที่ยากขึ้นได้ ส่วนพนักงานที่มีศักยภาพ สามารถพัฒนาตนเองได้อย่างต่อเนื่อง ระบบโครงสร้างเงินเดือนจะไม่มีทางทำให้พนักงานกลุ่มนี้ต้องตันเลย เนื่องจากองค์กรยังไงก็ยังต้องการที่จะรักษาและอยากให้คนเก่งๆ ยังคงทำงานและสร้างผลงานให้กับองค์กรดังนั้นการที่จะปล่อยให้คนเก่งเงินเดือนตันก็คงไม่ถูกต้องนัก แต่การปล่อยให้คนไม่เก่งและไม่มีศักยภาพ ให้ได้รับเงินเดือนขึ้นไปเรื่อยๆ นี่น่าจะเป็นสิ่งที่น่ากลัวมากกว่า

 

  • มีโครงสร้างเงินเดือนแล้วจะได้ขึ้นเงินเดือนน้อยลง มีพนักงานอีกจำนวนมากมีความเข้าใจว่า เมื่อบริษัทมีโครงสร้างเงินเดือนแล้ว จะทำให้การขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานในแต่ปีขึ้นน้อยลง ก็เลยไม่ค่อยอยากให้องค์กรมีโครงสร้างเงินเดือน

 

ลองมามองในมุมมองของหลักการและที่มาที่ไปของการมีโครงสร้างเงินเดือนกันดีกว่า แล้วจะเห็นว่าสิ่งที่เข้าใจกันนั้นเป็นสิ่งที่เข้าใจกันผิดไปทั้งหมด

หลักการและแนวคิดของการวางโครงสร้างเงินเดือนนั้น มีอยู่ง่ายๆ แค่ 2 อย่างเท่านั้นก็คือ มีขึ้นเพื่อที่จะดึงดูด และรักษาพนักงานที่มีฝึมือให้ทำงานในองค์กร ย้ำนะครับ พนักงานที่มีฝืมือ หรือที่เรียกว่าคนเก่งนั่นเองครับ ดังนั้นการที่องค์กรจะสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานได้นั้น จะจ่ายต่ำๆ ก็ไม่สามารถดึงดูดและรักษาได้อย่างแน่นอน ดังนั้นความเข้าใจที่ว่า มีโครงสร้างเงินเดือนแล้วเงินเดือนจะน้อยลง หรือขึ้นเงินเดือนน้อยๆ นั้น ไม่ใช่แนวทางที่ถูกต้องของการมีโครงสร้างเงินเดือนอย่างแน่นอนครับ

ถ้าเราต้องการดึงดูด และเก็บรักษาคนเก่ง แปลว่า เราต้องจ่ายให้ทันกับตลาดที่เราแข่งขันด้วยครับ นั่นแปลว่า จ่ายดีขึ้น แข่งขันได้มากขึ้นนั่นเองครับ ไม่ได้ทำให้จ่ายน้อยลงแต่อย่างใดครับ เน้นไปที่การแข่งขันเพื่อให้เราได้คนเก่งเข้ามาทำงานกับเรา และอยู่ทำงานกับเราไปนานๆ ครับ

บางองค์กรกำหนดนโยบายการจ่ายไว้ที่ P75 นั่นแปลว่า จ่ายสูงกว่าตลาดปกติทั่วไปที่เขาจ่ายกัน แสดงว่า บริษัทเองก็ไม่ได้อยากที่จะจ่ายต่ำๆ นะครับ แต่อยากที่จะได้คนเก่งเข้ามามากกว่า

ดังนั้น การมีโครงสร้างเงินเดือนที่ดี และมีวิธีการบริหารโครงสร้างเงินเดือนที่เป็นธรรม ตามค่างาน และตามผลงานของพนักงาน จะยิ่งทำให้พนักงานเกิดความรู้สึกที่ดี มีแรงจูงใจในการที่จะสร้างผลงานที่ดีให้กับองค์กรมากกว่า

แต่ถ้าบริษัทเราพนักงานไม่ได้รู้สึกแบบนั้น แสดงว่า โครงสร้างเงินเดือนของเราน่าจะมีการบริหารจัดการที่ผิดปกติไปแล้วล่ะครับ คงต้องมาดูว่าอะไรเป็นสาเหตุแล้วแก้ไขกันต่อไปครับ

Advertisements

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s