พนักงานแบบไหนที่ไม่ควรได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

เคยถามตัวเองหรือไม่ครับว่า ทำไมผู้จัดการคนนี้ได้รับการเลื่อนตำแหน่งขึ้นมาได้อย่างไร เพราะผลงานแย่เอามากๆ หรือไม่สามารถที่จะดูแลงาน และลูกน้องได้เลย ฯลฯ หรือในทางตรงกันข้าม ทำไมพนักงานบางคนทำงานมาก็นานแล้ว แต่กลับไม่ได้รับการเสนอชื่อเพื่อให้เลื่อนตำแหน่งเลย เราลองมาดูสาเหตุที่แท้จริงกันครับ

  • ทำงานแบบเดิมๆ ไม่เคยปรับปรุง พนักงานที่ทำงานแบบเดิมไปเรื่อยๆ ไม่เคยคิดที่จะพัฒนาตนเอง หรือปรับปรุงวิธีการทำงานให้ดีขึ้นเลย สิบปีที่แล้วทำอย่างไร ปัจจุบันก็ทำแบบนั้น

 

  • ไม่มีความทุ่มเทให้กับการทำงาน พนักงานที่ทำงานแบบไม่ค่อยอยากจะทำ มาทำงานแบบขอไปที ทำให้ครบแต่ละเดือน เพื่อรับเงินเดือนไปเรื่อยๆ เวลาที่บริษัทต้องการความช่วยเหลือในด้านต่างๆ ก็มักจะปฏิเสธ และบ่ายเบี่ยงเสมอ หรือมักจะอ้างเหตุผลร้อยแปดประการ เพื่อที่จะไม่ต้องทำงานให้มากขึ้นกว่าเดิม

 

  • ไม่คิดที่จะพัฒนาตนเอง พนักงานที่ไม่เคยคิดที่จะไปฝึกอบรม ไม่เคยคิดที่จะพัฒนาตนเองในด้านต่างๆ ของการทำงานเลย หรือ ประเภทที่นายพยายามที่จะหาหลักสูตรต่างๆ มาให้เพื่อพัฒนา แต่พนักงานกลับไม่อยากที่จะไปอบรม หรือเรียนรู้อะไรเพิ่มเติม ทำงานด้วยความรู้แบบเดิมๆ มาตลอด

 

  • ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่ดี พนักงานที่ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง อีกทั้งต่อต้านการเปลี่ยนแปลงที่ดีขององค์กร เวลาที่องค์กรมีแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงอะไร ก็มักจะก่อหวอด และพยายามที่จะสร้างพรรคพวก เพื่อที่จะต่อต้านการเปลี่ยนแปลงที่ดีขององค์กร หรือไม่ก็ขู่ผู้บริหารว่า ถ้าเปลี่ยนแปลงเมื่อไหร่จะลาออกทันที เป็นต้น

 

  • ขาดภาวะผู้นำ พนักงานที่ขาดภาวะผู้นำ ไม่สามารถที่จะนำตัวเอง และนำผู้อื่นได้ เช่น มอบหมายให้เป็นหัวหน้าทีมงาน หรือคณะทำงานในการทำงานโครงการ ก็มักจะไม่ค่อยอยากเป็น หรือเป็น แต่ก็ทำได้ไม่ดีไม่ได้แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการที่จะบริหารจัดการทั้งงาน และทั้งคนในทีมงาน

 

  • มองภาพอนาคตของการทำงานไม่ออก พนักงานในลักษณะนี้ก็คือ ไม่สามารถที่จะมองเห็นภาพการทำงานในอนาคตได้ เห็นแต่อดีต และปัจจุบันเท่านั้น เวลาที่ให้คิดหาทางปรับปรุงอะไร หรือให้คิดถึงภาพการทำงานของหน่วยงานในอนาคตว่าจะต้องเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร หรือให้มองจากภายนอกเข้ามา เพื่อดูว่า สภาพแวดล้อมภายนอกจะมีผลต่อการทำงานของเราอย่างไร และเราควรจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร พนักงานคนนี้ก็มักจะมองไม่ออก ไม่รู้ว่ามีผลกระทบอะไรกับเราบ้าง และมักจะเชื่อเสมอว่า สิ่งที่เราทำอยู่ในปัจจุบันนั้นเป็นสิ่งที่ถูกต้องและดีที่สุดแล้ว เวลาถามถึงอนาคตก็มักจะตอบว่า นี่คือสิ่งที่ดีที่สุดแล้ว

พนักงานที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้สูงขึ้นนั้น ส่วนใหญ่จะมีคุณสมบัติตรงกันข้ามกับสิ่งที่กล่าวมาข้างต้นเกือบทั้งหมด เนื่องจากการเลื่อนตำแหน่งก็คือ การที่องค์กรจะต้องมอบหมายงานใหม่ๆ ที่มีความท้าทาย และอยากให้พนักงานคนนั้นคิดปรับปรุงการทำงาน และพัฒนาการทำงานใหม่ๆ ให้กับองค์กร

ดังนั้นถ้าพนักงานคนไหนที่ไม่สามารถที่จะสร้างอนาคตที่ดีให้กับองค์กรได้ ก็มักจะไม่ได้รับการพิจารณาเพื่อเลื่อนตำแหน่งแต่อย่างใด แต่เหตุผลนี้ก็คงต้องใช้กับองค์กรที่มุ่งเน้นเรื่องของการสร้างและพัฒนาผลงานนะครับ

ถ้าเป็นองค์กรที่เน้นไปที่ระบบอาวุโส และทำงานครบตามจำนวนปี พนักงานก็มักจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งไปเรื่อยๆ ตามจำนวนปี แต่ลักษณะนี้ส่วนใหญ่ผลก็คือ องค์กรไม่สามารถที่จะได้รับผลงานที่ดีขึ้นจากพนักงานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเลย เลื่อนขึ้นไปแล้ว แต่ยังทำงานแบบเดิม คิดแบบเดิม หนักหน่อยก็คือ ต่อต้านการเปลี่ยนแปลงที่ดีที่จะเกิดขึ้น ซึ่งสุดท้ายก็ทำให้อนาคตขององค์กรอาจจะไม่ได้ดีไปด้วย

ดังนั้นถ้าเราจะเลื่อนตำแหน่งให้ใคร ก็คงต้องพิจารณาให้ดีก่อนที่จะเลื่อนนะครับ

Advertisements

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s