จากพนักงานที่ดี กลายเป็นผู้จัดการยอดแย่ได้อย่างไร

เรื่องราวของการเป็นผู้จัดการที่ดีนั้น มีเรื่องให้คุยกันได้ไม่รู้จบสิ้น ประเด็นในเรื่องของการเลื่อนตำแหน่งจากพนักงานเป็นจัดการ พอได้รับการเลื่อนตำแหน่งแล้ว ก็เกิดการเปลี่ยนแปลงขนานใหญ่ คือ จากพนักงานที่มีผลงานดี ความประพฤติดี ก็กลายเป็นผู้จัดการที่มีผลงานที่แย่ลง และมีพฤติกรรมที่พนักงานหลายคนในองค์กรรับไม่ได้ เป็นเพราะอะไรกันแน่

อยากประสบความสำเร็จ อย่าลืมใช้เวลาให้คุ้มค่า

คนเราทุกคนอาจจะเกิดมาแล้ว อาจจะมีความแตกต่างกัน ด้วยฐานะ การศึกษา ความคิดความอ่าน ฯลฯ แต่มีอยู่สิ่งหนึ่งที่คนเรามีเหมือนกัน ไม่ว่าจะรวยหรือจน ก็คือ เวลา ในแต่ละวันคนเราทุกคนมีเวลาเท่ากันก็คือ คนละ 24 ชั่วโมง นี่คือสิ่งที่ธรรมชาติให้เรามาเหมือนกัน ดังนั้น การที่คนเราบางคนประสบความสำเร็จมากน้อยต่างกันไป ก็เนื่องมาจากการใช้เวลาของแต่ละคนที่แตกต่างกัน

นิทานสอนใจ พูดได้ กับพูดเป็น

วันศุกร์มาถึงอีกแล้วนะครับ เช่นเคยครับวันนี้ผมก็เอาเรื่องราวดีๆ มาให้อ่านกันอีกครับ เป็นเรื่องราวที่มาจากหนังสือเรื่องสุภาษิตสอนนาย ซึ่งเขียนโดย บูรชัย ศิริมหาสาคร ครับ ลองอ่านดูนะครับ

กลุ่มพนักงานที่มีศักยภาพสูงของบริษัท ใช่คนที่มีศักยภาพสูงตัวจริงหรือไม่

ช่วงหยุดสงกรานต์ได้มีโอกาสนั่งอ่านบทความจากนิตยสาร Harvard Business Review ได้ไปเจอกับบทความหนึ่งที่น่าสนใจ เป็นบทความที่เขียนโดย Jack Zenger และ Joseph Folkman ซึ่งเป็น CEO และ President ของ Zenger/Folkman a leadership development consultancy ที่ประเทศสหรัฐอเมริกา ชื่อบทความนี้ก็คือ “Companies Are Bad at Identifying High-Potential Employees” ก็เลยนำมาสรุปเป็นประเด็นให้ลองอ่านกันดู เผื่อเป็นความรู้ และเผื่อสามารถนำไปประยุกต์ใช้กับองค์กรของท่านผู้อ่านได้บ้าง

ถ้าหุ่นยนต์จะเข้ามาช่วย HR ในการสรรหาคัดเลือกพนักงาน…

ด้วยเทคโนโลยีที่ก้าวหน้าอย่างก้าวกระโดด เราจะเริ่มเห็นหุ่นยนต์เข้ามามีบทบาทมากขึ้นในการทำงาน ในระยะแรกๆ ก็เข้ามาในสายการผลิต เริ่มใช้หุ่นยนต์ในการผลิตสินค้าต่างๆ ทดแทนคนงาน ในยุคนั้นเราอาจจะรู้สึกว่าคงยากที่หุ่นยนต์จะเข้ามาทดแทนคนได้ เพราะมีราคาแพงมาก แต่ปัจจุบันอาจจะต้องคิดใหม่ เพราะด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่รวดเร็วมาก ทำให้อุปกรณ์ต่างๆ มีราคาที่ถูกลงหลายเท่าตัวเมื่อเทียบกับในอดีต ซึ่งแน่นอน หุ่นยนต์ย่อมมีราคาที่ลดลงไปด้วยเช่นกัน