%e0%b8%84%e0%b9%88%e0%b8%b2%e0%b8%88%e0%b9%89%e0%b8%b2%e0%b8%87%e0%b9%80%e0%b8%87%e0%b8%b4%e0%b8%99%e0%b9%80%e0%b8%94%e0%b8%b7%e0%b8%ad%e0%b8%99%e0%b8%9a%e0%b8%a5%e0%b8%a3%e0%b8%b4%e0%b8%ab%e0%b8%b2

5 Minutes HR Talk: ค่าจ้างเงินเดือนบริหารอย่างไรให้เป็นธรรม

5 Minutes HR Talk วันนี้ จะคุยกันในเรื่องของพื้นฐานของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนว่า อย่างน้อยมันต้องมีอะไรบ้างที่เป็นธรรม เพื่อที่จะทำให้บรรลุวัตถุประสงค์ของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนอย่างแท้จริง 5 Minutes HR Talk: ค่าจ้างเงินเดือน บริหารอย่างไรให้เป็นธรรม https://youtu.be/37K1dQhXBnM  

compen-winwin

บริหารค่าจ้างแบบ Win Win เป็นไปได้หรือไม่

เรื่องราวของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนนั้น เป็นเรื่องราวที่มักจะมีประเด็นไม่มีวันสิ้นสุด ก็เพราะคนเราแต่ละคนมีความต้องการที่แตกต่างกันไป มุมมองที่มีต่อเรื่องของค่าจ้างเงินเดือนก็แตกต่างกันไปเช่นกัน บริษัทที่ต้องมีการจ่ายค่าจ้างเงินเดือนให้พนักงานก็เพื่อเป็นการตอบแทนการทำงานของพนักงานที่เข้ามาทำงานกับองค์กร ซึ่งการตอบแทนนี้ ก็ต้องมีความเป็นธรรม และแข่งขันได้ ทั้งนี้ก็เพื่อให้ระบบค่าจ้างเงินเดือนสามารถที่จะดึงดูด รักษา และจูงใจพนักงานได้อย่างดี

salaryincreasepower

พลังของการขึ้นเงินเดือน ยังจูงใจให้สร้างผลงานที่ดีได้หรือไม่

สวัสดีปีใหม่ 2560 นะครับ เดือนนี้เป็นเดือนแรกของปี ซึ่งปกติองค์กรทั่วไปก็จะมีเรื่องของการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานให้กับพนักงาน เพื่อตอบแทนการทำงาน และการสร้างผลงานในปีที่ผ่านมา ในการสำรวจค่าจ้างค่าตอบแทนในปี 2559 ซึ่งได้มีการพยากรณ์เรื่องของอัตราการขึ้นเงินเดือนประจำปีไว้ว่า จะอยู่ในช่วงประมาณ 4-5% ในความเป็นจริงที่เกิดขึ้น ก็ยังมีอีกหลายองค์กรที่มีความสามารถในการจ่ายที่ดีกว่าที่พยากรณ์ไว้ ซึ่งก็ถือว่าเป็นสิ่งที่ดีสำหรับพนักงานเช่นกัน

incentive-pms

เครื่องมือการบริหารค่าตอบแทน: Incentive กระตุ้นและจูงใจผลงานโดยตรง

ผมเคยเขียนเรื่องราวเกี่ยวกับการบริหารค่าจ้างเงินเดือนไว้ ในเรื่องขององค์ประกอบของค่าจ้างในบทความเก่าๆ และก็มีเรื่องของแนวโน้มเปอร์เซ็นต์ในการขึ้นเงินเดือนที่มีแนวโน้มจะลดลงไปเรื่อยๆ คำถามก็คือ แล้วเราจะใช้เครื่องมือด้านค่าตอบแทนตัวไหนที่จะเข้ามามีบทบาทสำคัญในการสร้างแรงจูงใจ ให้พนักงานอยากสร้างผลงานที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง

bonus-motivate

เครื่องมือในการบริหารค่าตอบแทน: โบนัส ค่าจ้างจูงใจผลงาน

นอกจากเงินเดือนที่เรียกได้ว่าเป็นค่าตอบแทนหลักในการทำงานของมนุษย์เงินเดือนทั้งหลายแล้ว พวกเราชาวมนุษย์เงินเดือนส่วนใหญ่จะได้รับเงินรางวัลเพื่อตอบแทนการทำงานอีกตัวหนึ่ง ซึ่งทุกปีจะต้องมีการลุ้นว่าจะได้สักกี่เดือน หรือบางแบ่งพนักงานก็ออกมาเรียกร้องกันเย้วๆ ว่าจะขอเพิ่มกันบ้างล่ะ ใช่แล้วครับ ค่าตอบแทนอีกก้อนหนึ่งที่พนักงานได้รับที่ผมกำลังกล่าวถึงนี้ก็คือ “โบนัส”