salaryincreasepower

พลังของการขึ้นเงินเดือน ยังจูงใจให้สร้างผลงานที่ดีได้หรือไม่

สวัสดีปีใหม่ 2560 นะครับ เดือนนี้เป็นเดือนแรกของปี ซึ่งปกติองค์กรทั่วไปก็จะมีเรื่องของการขึ้นเงินเดือนประจำปีตามผลงานให้กับพนักงาน เพื่อตอบแทนการทำงาน และการสร้างผลงานในปีที่ผ่านมา ในการสำรวจค่าจ้างค่าตอบแทนในปี 2559 ซึ่งได้มีการพยากรณ์เรื่องของอัตราการขึ้นเงินเดือนประจำปีไว้ว่า จะอยู่ในช่วงประมาณ 4-5% ในความเป็นจริงที่เกิดขึ้น ก็ยังมีอีกหลายองค์กรที่มีความสามารถในการจ่ายที่ดีกว่าที่พยากรณ์ไว้ ซึ่งก็ถือว่าเป็นสิ่งที่ดีสำหรับพนักงานเช่นกัน

incentive-pms

เครื่องมือการบริหารค่าตอบแทน: Incentive กระตุ้นและจูงใจผลงานโดยตรง

ผมเคยเขียนเรื่องราวเกี่ยวกับการบริหารค่าจ้างเงินเดือนไว้ ในเรื่องขององค์ประกอบของค่าจ้างในบทความเก่าๆ และก็มีเรื่องของแนวโน้มเปอร์เซ็นต์ในการขึ้นเงินเดือนที่มีแนวโน้มจะลดลงไปเรื่อยๆ คำถามก็คือ แล้วเราจะใช้เครื่องมือด้านค่าตอบแทนตัวไหนที่จะเข้ามามีบทบาทสำคัญในการสร้างแรงจูงใจ ให้พนักงานอยากสร้างผลงานที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง

bonus-motivate

เครื่องมือในการบริหารค่าตอบแทน: โบนัส ค่าจ้างจูงใจผลงาน

นอกจากเงินเดือนที่เรียกได้ว่าเป็นค่าตอบแทนหลักในการทำงานของมนุษย์เงินเดือนทั้งหลายแล้ว พวกเราชาวมนุษย์เงินเดือนส่วนใหญ่จะได้รับเงินรางวัลเพื่อตอบแทนการทำงานอีกตัวหนึ่ง ซึ่งทุกปีจะต้องมีการลุ้นว่าจะได้สักกี่เดือน หรือบางแบ่งพนักงานก็ออกมาเรียกร้องกันเย้วๆ ว่าจะขอเพิ่มกันบ้างล่ะ ใช่แล้วครับ ค่าตอบแทนอีกก้อนหนึ่งที่พนักงานได้รับที่ผมกำลังกล่าวถึงนี้ก็คือ “โบนัส”

เครื่องมือการบริหารค่าตอบแทน: อยากมีโครงสร้างเงินเดือนต้องทำอย่างไร

ปัจจุบันนี้ บริษัทที่เติบโตมากขึ้น มีความแข็งแกร่งมากขึ้น และคิดที่จะเติบโตต่อไปในอนาคต หรือบริษัทที่มีเป้าหมายว่าจะเข้าตลาดหลักทรัพย์ ต่างก็ต้องการที่จะมีระบบการบริหารค่าจ้างเงินเดือนที่เป็นธรรม และถูกต้องตามหลักการ และที่สำคัญก็คือ ต้องการที่จะมีโครงสร้างเงินเดือน โดยบางแห่งบอกวันนี้ แล้วพรุ่งนี้โครงสร้างเงินเดือนต้องเสร็จ

salary-for

เครื่องมือการบริหารค่าตอบแทน: เงินเดือน เราจ่ายไปเพื่ออะไร

เงินเดือน เป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ซึ่งจ่ายให้กับพนักงานที่เข้ามาทำงานในบริษัท เพื่อเป็นค่าตอบแทนสำหรับการจ้าง โดยจะจ่ายให้กับพนักงานเป็นประจำทุกเดือน เงินได้ของพนักงานตัวอื่นที่ถือเป็นเงินได้มูลฐาน นอกจากเงินเดือนแล้วก็มี ค่าจ้างรายวัน ซึ่งเข้าข่ายลักษณะเดียวกันกับเงินเดือน