worklilebalance

ไม่เห็นจะ Work-Life Balance เหมือนอย่างที่พูดไว้เลย

นโยบายเรื่องของ Work-Life Balance นั้นเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ในปัจจุบัน องค์กรบ้านเรายังคงมองว่ามีความสำคัญในการสร้างบรรยากาศในการทำงานใหม่ๆ ถือเป็นแนวโน้มของสวัสดิการที่เกิดขึ้นมาพักใหญ่แล้วอย่างน้อยๆ ก็ประมาณเกือบสิบปีได้ แต่ระยะเวลาสิบปีที่ผ่านไปนั้น ลองพิจารณาดูว่าจะมีสักกี่บริษัทที่มีการนำเอานโยบาย Work-Life Balance มาใช้อย่างจริงจัง และใช้ตามเจตนารมณ์ของมันจริงๆ จนมีคนบ่นว่า หรือเรื่องของ Work-Life Balance มันจะเป็นแค่เพียงความฝันเท่านั้น

parent123

ผู้ปกครองของพนักงาน กับการสรรหาคัดเลือกพนักงาน

เรื่องวันนี้เป็นเรื่องแปลก ที่ตัวผมเองอาจจะยังไม่เคยพบเจอกับเหตุการณ์แบบนี้มาก่อน แต่มีผู้บริหารของบริษัทแห่งหนึ่งที่ผมไปพบมา มาเล่าให้ฟังว่า “พ่อแม่ หรือผู้ปกครองของเด็กสมัยนี้ ดูจะเลี้ยงดูลูกไปในทางที่ไม่ค่อยถูกนัก คือ มีการเข้ามาบอกว่า อยากเข้าไปในห้องสัมภาษณ์กับลูกตนเองด้วย เพื่อที่จะได้ช่วยลูกตอบคำถาม เพราะกลัวว่า ลูกจะไม่ได้งานที่นี่” ท่านผู้อ่านเคยเจอเหตุการณ์แบบนี้มาบ้างหรือไม่ครับ

demotivation

5 สัญญาณ ที่บอกเราว่า พนักงานกำลังหมดแรงจูงใจในการทำงาน

ใครที่เป็นผู้จัดการ และหัวหน้างาน ต่างก็อยากที่จะให้พนักงานของตนเองมีแรงจูงใจในการทำงาน มาทำงานทุกวันด้วยความสดใส และมีพลังที่จะสร้างสรรค์ผลงานที่ดีอย่างต่อเนื่อง เรื่องของการสร้างแรงจูงใจนั้น ต่างก็มีวิธีการ มีแนวคิด และมีทฤษฎีมากมาย ซึ่งคนที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการและหัวหน้างานทุกคนจำเป็นที่จะต้องเรียนรู้ และนำเอาไปปรับใช้ในการทำงานของตนเองให้ได้ เพื่อที่จะได้เป็นการสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับทีมงานที่ตนกำลังบริหารจัดการอยู่

recognition

Recognition Program ถ้าทำให้ดี ได้ผลด้านแรงจูงใจมากกว่าที่คิด

เป้าหมายประการหนึ่งของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดี ก็คือ การสร้างแรงจูงใจให้เกิดขึ้นกับพนักงานที่มาทำงานกับบริษัท แรงจูงใจในที่นี้ก็คือ แรงจูงใจในการทำงาน มีความรู้สึกอยากทำงาน อยากสร้างผลงานที่ดี และรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของหน่วยงานและองค์กร ซึ่งในปัจจุบันก็อาจจะใช้คำว่า การสร้างความผูกพัน หรือ Engagement

HR benchmarking

HR Bench-marking แนวโน้มและมาตรฐานงาน HR จะเป็นอย่างไร

ผมได้มีโอกาสอ่านรายงาน Human Resource Benchmarking ของปี 2016 ซึ่งจัดทำโดย SHRM ของอเมริกา มีข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับเรื่องของระบบงาน HR อยู่พอสมควร แม้ว่าตัวรายงาน และข้อมูลจะเป็นของบริษัทในประเทศสหรัฐอเมริกา แต่ก็ถือว่าเป็นสิ่งที่น่าศึกษา และนำมาปรับใช้ เพื่อเปรียบเทียบกับระบบงาน HR ของบ้านเราได้พอสมควร ก็เลยนำเอาประเด็นที่น่าสนใจมาสรุปให้อ่านกันครับ