success123

อยากผลงานดีขึ้น ลองเปลี่ยนแปลงตัวเองดูสิ

พูดถึงเรื่องของผลงาน ปัจจุบันมีระบบต่าง ๆ มากมายที่เกี่ยวข้องกับผลงานของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นระบบบริหารผลงาน ระบบการพัฒนา Competency ระบบการพัฒนาบุคลากร รวมถึงระบบประเมินผลงานธรรมดาๆ ที่ใช้เพื่อบอกว่าผลงานพนักงานเป็นอย่างไร ฯลฯ ระบบเหล่านี้ล้วนสร้างขึ้นมาเพื่อที่จะพัฒนาผลงานของพนักงานให้ดีขึ้น โดยการหาจุดอ่อน จุดแข็ง หาศักยภาพ ของพนักงานให้เจอ พนักงานบางคนถูกส่งเข้าเรียนทุกหลักสูตร ได้รับการพัฒนาอย่างดี แต่กลับไม่มีอะไรเกิดขึ้น ผลงาน พฤติกรรม ศักยภาพ ยังคงเหมือนเดิม หรืออาจจะแย่ลงด้วยซ้ำไป เพราะอะไรถึงเป็นแบบนี้

success concept

อุปนิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จในชีวิต

ทุกคนล้วนอยากประสบความสำเร็จในชีวิต ไม่ว่าจะเป็นหน้าที่การงานในปัจจุบัน ในอนาคต หรืออยากมีกิจการเป็นของตนเอง อยากเป็นเจ้าของกิจการเอง บางคนอยากรวย อยากเก่ง ฯลฯ เป้าหมายของแต่ละคนแตกต่างกันออกไป แต่ทุกคนก็ล้วนแต่มีเป้าหมายที่ต้องการที่จะประสบความสำเร็จในอะไรสักอย่าง แล้วเราจะไปสู่ความสำเร็จนั้นได้อย่างไร

success concept

สิ่งที่คนประสบความสำเร็จในชีวิตไม่เคยหยุดทำ

ได้มีโอกาสอ่านบทความเรื่องหนึ่งที่มีชื่อว่า “17 Things Really Successful People Never Stop Doing (Ever)” ใน inc.com ซึ่งเขียนโดย By Bill Murphy Jr. Executive editor, TheMid.com, and founder, ProGhostwriters.com ในเรื่องว่า คนที่ประสบความสำเร็จในชีวิตนั้นจะมีสิ่งที่ต้องทำอยู่ตลอด และไม่เคยหยุดทำสิ่งเหล่านี้เลย อ่านจบแล้วรู้สึกดีมาก ก็เลยเอามาถ่ายทอดให้เป็นภาษาไทยให้อ่านกันครับ ใครสนใจที่อยากอ่านต้นฉบับ ก็ไปที่ Inc.com ได้เลยนะครับ

success concept

อุปนิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จในชีวิต

คนเราทุกคนเกิดมาย่อมมีความต้องการที่จะประสบความสำเร็จในชีวิตทุกคน แต่ก็ไม่ใช่ทุกคนที่จะประสบความสำเร็จตามที่ตนตั้งใจไว้ บางคนไปถึงเป้าหมายที่ต้องการได้อย่างรวดเร็ว บางคนค่อยๆ ไป แต่ก็ไปถึงได้ แต่บางคนไปยังไงก็ไปไม่ถึง มีบทความเรื่องของอุปนิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จในชีวิต ซึ่ง Rhett Power ซึ่งเป็น Co-founder ของ Wild Creations เป็นที่ปรึกษา นักเขียน และวิทยากร ได้ให้อุปนิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จไว้ว่าประกอบไปด้วยสิ่งต่อไปนี้

talent mgt

พนักงานแบบไหนที่ยังไงก็ไม่มีทางตกงาน

เคยเจอกันบ้างมั้ยครับว่า พนักงานบางคนที่สมัครงานที่ไหน ก็มีแต่คนสนใจรับเข้าทำงาน เรียกกว่าบริษัทส่วนใหญ่ที่พนักงานคนนี้ไปสมัครนั้น ตอบรับกันแทบ 100% กันเลย อีกทั้งพอจะลาออกก็มีแต่คนดึงตัวไว้ไม่อยากให้ออกไปไหน ประเด็นก็คือ คนเหล่านี้เขามีคุณสมบัติอะไรที่ทำให้หลายๆ บริษัทต้องการตัวไว้ทำงานด้วย