strengths

เคล็ดลับการบริหารคน เปลี่ยนมุมมองให้เป็นจุดแข็ง เพื่อให้เกิดการยอมรับ

เคยที่จะ Feedback พนักงานในพฤติกรรมบางอย่างที่เรามองว่าเป็นพฤติกรรมที่ไม่ดีหรือไม่ และเมื่อเราพูดในสิ่งที่ไม่ดีออกไปให้กับพนักงานได้รับทราบ แน่นอนว่า มีพนักงานน้อยคนมาก ที่จะทำใจยอมรับว่า เราเป็นคนไม่ดีแบบนั้น สิ่งที่จะเกิดขึ้นก็คือ คำพูดโต้แย้งจากพนักงานคนนั้น และข้ออ้าง รวมถึงความพยายามที่จะอธิบายถึงเหตุผลว่า เขาไม่ได้เป็นอย่างที่เราว่ามา จากนั้นพนักงานก็จะไม่ฟัง ไม่สนใจอะไรใดๆ ทั้งสิ้น แม้ว่าสิ่งที่เราบอกไปนั้นจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานในการพัฒนาตนเองก็ตาม

bad-mgr

ก็ผู้จัดการ เป็นซะเอง ก็เลยแก้ปัญหาไม่ได้สักที

ปัญหาเรื่องของการบริหารคนนั้น ถือว่าเป็นปัญหาที่อาจจะดูแล้วแก้ไขยากสักหน่อย แต่จริงๆ แล้วถ้าได้รับการสนับสนุน และการช่วยเหลือจากคนที่เป็นผู้บริหารระดับสูงของบริษัทแล้ว ปัญหาเรื่องคนในด้านต่างๆ ก็สามารถที่จะแก้ไขได้อย่างดี

better-robot

อยากเติบโต ต้องทำให้ดีกว่าหุ่นยนต์

เทคโนโลยีสมัยนี้ก้าวไปไกลมาก ทำให้เกิดงานใหม่ขึ้น และก็ทำให้งานเดิมๆ บางตำแหน่งค่อยๆ หายไปเช่นกัน สภาพแวดล้อมในปัจจุบันนี้ เราต้องยอมรับว่า มันเปลี่ยนแปลงไปจากไม่กี่ปีที่ผ่านมาอย่างมากมาย บางอย่างที่เราไม่เคยคิดว่ามันจะมี มันก็มี บางอย่างที่เราคิดว่ามันน่าจะอยู่มั่นคง แต่มันก็ตายจากไป

invest-in-people

ลงทุนในเรื่องคนวันนี้ แล้วหวังผลพรุ่งนี้ มันจะได้หรือ

เรื่องของธุรกิจ เป็นปกติที่จะต้องพิจารณาในเรื่องของการลงทุน เพื่อที่จะสร้างผลกำไร นักธุรกิจจะมองเรื่องของการสร้างผลประโยชน์จากเงินที่ตนได้ลงทุนไป ซึ่งก็คาดหวังว่าจะได้กำไรจากการลงทุนอย่างเป็นกอบเป็นกำ