ข้ามไปยังเนื้อหา

ค้นหา

ค้นหาสำหรับ:

Prakal's Blog: HR Knowledge Community

Human resource Management, Leadership and self development by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร

Home
About
Our Services

dart-102881_1280

Published by ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting

Managing Director Think People Consulting Co., Ltd. HR Consulting firm who help you success in People Management. We are the best in - Rewarding Design System - Performance Management System - Competency Base HRM/HRD - Career Path - Training Roadmap ดูเรื่องทั้งหมดโดย ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting

มกราคม 5, 2016

แนะแนวเรื่อง

วิธีง่ายๆ ในการทำให้เป้าหมายของหน่วยงานเชื่อมโยงกับเป้าหมายองค์กร

ใส่ความเห็น ยกเลิกการตอบ

Δ

Prakal HR community

Prakal HR community

เรื่องล่าสุด

Podcast HR Talk EP. 1167 จะเปลี่ยนแปลงอะไรสักอย่าง ทำไมถึงได้ยากนัก
Non-Financial Reward รางวัลที่ไม่ควรมองข้าม ถ้าเราต้องการดึงดูด และเก็บรักษาคนเก่ง
Podcast HR Talk EP. 1166 บริษัทไม่มีแผนกลยุทธ์ของบริษัท แล้ว HR จะวางแผนกลยุทธ์ด้าน HR ได้หรือไม่
เคยเจอกับ ผู้ใหญ่ที่ไม่เคยเป็นผู้ใหญ่ แถมยังสร้างความแตกแยกในองค์กร หรือไม่
Podcast HR Talk EP. 1165 KPI ถ้าทำให้ดี และเต็มรูปแบบ เราจะได้ประโยชน์จากมันมากกว่าที่คิด

หมวดหมู่

3 Minutes HR Words (5)
การบริหารค่าจ้างเงินเดือน (619)
การบริหารทรัพยากรบุคคล (2,751)
การบริหารผลงาน (573)
การพัฒนาตนเองไปสู่ความสำเร็จ (386)
การพัฒนาทรัพยากรบุคคล (587)
นิทานสอนใจ (466)
หนังสือน่าอ่าน (7)
Food for thought (33)
HR Infographic (4)
Inspired Story (12)
Leadership (962)
People Skills Development (90)
Quote (2)

คลังเก็บ

คลังเก็บ

ค้นหาสำหรับ:

ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting

คลังเก็บ

คลังเก็บ

หมวดหมู่

หมวดหมู่

Prakal HR Community

Prakal HR Community

บลอกที่ WordPress.com .

ความเห็น
สมัครเป็นสมาชิก Subscribed
- Prakal's Blog: HR Knowledge Community
- Already have a WordPress.com account? Log in now.