ช่วงนี้เรื่องเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำได้รับการพูดคุย และสอบถามกันมามากมายครับ เนื่องจากใกล้เดือนเมษายน ซึ่งเป็นเดือนที่เริ่มบังคับใช้กันแล้ว ผมก็เลยรวบรวมเอาบทความเก่าๆ ที่ผมเขียนเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำไว้ตั้งแต่ปี 2553 ไล่มาเรื่อยๆ นะครับ ตัวเลขในบางบทความอาจจะเป็นตัวเลขเก่า เพราะว่าเขียนไว้นานแล้ว แต่หลักการยังคงเป็นหลักการเดียวกันครับ ถ้าท่านใดที่สงสัยเกี่ยวกับสูตรการปรับผลกระทบที่ผมให้ไว้ ลองค้นในแต่ละบทความที่ผมรวมมาให้นี้นะครับ โดยเฉพาะในส่วนของการถามตอบด้านล่างของแต่ละบทความ ผมได้เขียนตอบคำถามเรื่องนี้ไว้ค่อนข้างเยอะครับ
ถ้าอ่านแล้วยังไม่เข้าใจก็เขียนมาคุยกันได้เพิ่มเติมครับ
- แนวทางในการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาท http://wp.me/pBmlU-HM
- รูปแบบค่าจ้างที่อาจจะเปลี่ยนไป เมื่อมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ http://wp.me/pBmlU-GN
- อัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ กับผลกระทบการบริหารค่าจ้าง http://wp.me/pBmlU-GJ
- ผลกระทบต่อการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาท (ภาค 2) http://wp.me/pBmlU-AL
- พนักงานรายเดือน ไม่ได้รับผลกระทบจากการปรับค่าจ้าง 300 บาทจริงหรือ http://wp.me/pBmlU-AR
- สิ่งที่ต้องเตรียมการ ถ้าค่าจ้างขั้นต่ำปรับเป็น 300 บาทต่อวัน http://wp.me/pBmlU-zs
- ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่กับผลกระทบการบริหารค่าจ้าง (ปี 53) http://wp.me/pBmlU-be
อาจารย์ครับอัตราเฉลี่ยผู้บริโภคเราจะหาได้จากที่ไหนเพราะในweb ไม่ update เลย แล้วเราจะนำมาใช้ได้อย่างไร รบกวนอาจารย์ด้วยครับ
เรียน อจ.ปกรณ์
สูตรในการปรับเงินเดือน สามารถนำมาใช้กับพนักงานรายเดือนได้หรือไม่ ได้ลองคำนวณดูแล้ว บ. กำหนดโครงสร้างพนักงาน เช่น วุฒิ ปริญญาตรีเข้าใหม่ไม่ประสบการณ์ 10000 บาท โครงสร้างใหม่ 13000 หากแทนที่สูตร ขั้นต่ำเดิมคือ 10000 และขั้นต่ำใหม่ คือ 13000 ถูกต้องหรือไม่คะ
ต้องขอขอบคุณอจ.มาก ๆ ข้อมูลการปรับเงินเดือนเป็นประโยชน์มาก ๆ สำหรับเราชาว HR คะ ที่สามารถมีแหล่งข้อมูลที่นำไปเสนอผู้บริหารได้
ขอบคุณคะ
ผม ประคัลภ์ ครับ เรื่องสูตรสามารถนำไปใช้กับรายเดือนได้เลยครับ
แนวคิดเดียวกันครับผม ก็ถ้ามีอะไรสงสัยก็เขียนมาคุยกันได้นะครับ
ประคัลภ์